Sprawdź, jak mogę Tobie pomóc ?
Mentoring, Coaching, Konsulting, Doradztwo ...

Dla kogo?

Dla Dyrektorów • Managerów • Pracowników - "uwięzionych" w organizacjach - poszukających nowych środowisk zawodowych.

Co uzyskasz?

Odpowiedź na pytanie co i jak dalej, w zgodzie z samym sobą. Harmonię między życiem osobistym i zawodowym.

Jak pracuję ?

Stosując metody spersonalizowane do Twoich oczekiwań i potrzeb, prowadząc do trawłych efektów

Gotowość do zmiany myślenia w życiu zawodowym i osobistym

Pracuję z ludźmi zmęczonymi kulturą organizacyjną i firmowymi układami.

Wyczerpanymi emocjonalnie, z obniżonym poczuciem znaczenia własnych dokonań i kompetencji.
Z zachwianym poczuciem pewności siebie.

Z osobami, tkwiącymi w nieodpowiednim dla siebie miejscu, relacjach i codziennej rutynie.
Którzy stracili wiarę w sens swoje pracy.

Którzy czują, że rezygnują ze swojej tożsamości, co prowadzi w stronę wypalenia zawodowego.

Dla tych, którzy 

Poszukują motywacji i inspiracji. 

Ze świadomością, potrzeb zmiany kultury organizacyjnej i wartości w miejscu pracy.
Chcący zmienić relacje w zespole lub firmie.

Myślą o zmianie pracy, przekwalifikowaniu się lub założeniu swojego biznesu. Potrzebują wsparcia w wypracowaniu najkorzystniejszego scenariusza. 

Moją misją i wartością, jest wsparcie ludzi w stworzeniu miejsc pracy, w których odnajdą się wielopokoleniowe i wielokulturowe zespoły pracowników.
Miejsc pracy gdzie błędy są nauką i podstawą do wyciągnięcia prawidłowych wniosków.
Gdzie zamiast planować i budżetować, ludzie działają, eksperymentują i modelują działania na podstawie doświadczeń.
Miejsc pracy, bez anachronicznych rozbudowanych hierarchii służbowych, zcentralizowanego modelu zarzadzania, gdzie z dala od prawdziwych klientów,
są podejmowane strategiczne decyzje, bez ograniczających procedur, nawyków i rutyny.
Środowisk pracy z pracownikami  skutecznymi, odpowiedzialnymi, zaangażowanymi i zmotywowanymi, będących ambasadorami produktów i usług które wykonują.
Pracowników z wizją, głębokim sensem wykonywanej pracy, z poczuciem własnej wartości.  

Początek do zmiany na drodze do osobistej i zawodowej satysfakcji

Pomagam w odzyskaniu poczucie własnej wartości. W uzyskaniu  wiary w głębszy sens i zrozumieniu  życiowej misji.
W odnalezieniu motywacji do zmian.

Wspieram dotarcie do wewnętrznych zasobów i pragnień, wyzwolimy Twoją kreatywność. 

Razem w bezpiecznych warunkach skonfrontujemy i wypracujemy możliwe rozwiązania.

Wspólnie sprawdzimy jakie są Twoje oczekiwania, zamiary i płynące z tego potrzeby i korzyści.

Usuniemy lub ominiemy przeszkody.

Wyznaczymy kierunki i wdrożymy plan, które doprowadzi do najlepszego dla Ciebie rozwiązania.

Relatywizuję prawdziwość sytuacji, oddzielam przekonania od faktów. Zmieniam perspektywę obiektywizując.


Otwieram drogę do wewnętrznych zasobów, inspiruję w odzyskaniu motywacji do zmian. Hierarchizuję i nadaję wartościowe znaczenie.

Patronuję w skonfrontowaniu z możliwymi rozwiązaniami, aby poczynić odpowiednie zmiany we własnym środowisku pracy lub zdecydować o nowej ścieżce zawodowej.

Jak działa coaching ▶ https://www.youtube.com/watch?v=UY75MQte4RU

Trwała zmiana w życiu osobistym i zawodowym

Metoda pracy jest dopasowywana indywidulanie do potrzeb i oczekiwań klienta.
Relacja, którą tworzymy, jest bezpieczna i poufna.
Jestem powiernikiem, który w pełni akceptuje i wspiera poczynania i podjęte decyzje.
Pracę opieram na sprawdzonych naukowo i doświadczalnie narzędziach i metodach, dopasowując ich użycie do aktualnych oczekiwań z zachowaniem absolutnej użyteczności.
Moim fundamentem jest Kodeks Etyczny, Kompetencje i Wartości otrzymane od mentorów których uczelnie akredytowały się w ICF, IC, EMCC  – sprawdź szczegóły poniżej. 

Nasze spotkania, zależnie od Twoich preferencji będą się odbywać cyklicznie 2, 3 lub 4 razy w miesiącu.

W czasie spotkań to Ty ustalasz tematykę i tempo działań.

Na podstawie aktualnej sytuacji, będę Twoim wsparciem, dostosowując metodę pracy i narzędzia do Twoich potrzeb – przy pełnej akceptacji z Twojej strony.

Będę pytał, prowokował, sprawdzał, inspirował, kwestionował, doszukiwał się, zmieniał perspektywę.

Masz prawo do zmian, eksperymentowania w bezpiecznych warunkach, zajrzenia w głąb siebie, zawracania
z drogi, do wątpliwości i wszystkiego czego potrzebujesz, aby czuć się bezpiecznie i żeby Twoje działania które podejmiesz, przybliżały Ciebie do –  osiągnięcia wymarzonych założeń.

Coaching czy Mentoring ? Skuteczne metody wsparcia w rozwoju Człowieka.

 🔴 Według International Coach Federation ICFCoaching jest metodą pozwalającą w sposób efektywny wytyczyć i osiągnąć ważne cele, podnieść satysfakcję z życia zawodowego i prywatnego, stać się bardziej świadomym liderem, managerem, czy rodzicem. W pełni wykorzystuje potencjał, kompetencje i umiejętności klienta. Identyfikuje trudności. Przygotowuje do ich pokonania. Często przekłada się na motywację i większą determinację w działaniu.
ICF definiuje coaching jako towarzyszenie klientowi w kreatywnym procesie, który skłania do myślenia i inspiruje do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencjału. Istnieje coaching indywidualny, grupowy i zespołowy.”


🔴 Według polskiej Izby Coachingu  IC – “Coaching to metoda wspierania rozwoju realizowana w formie cyklu spotkań pomiędzy coachem a klientem, podczas których coach, poprzez aktywne słuchanie, zadawanie pytań oraz stosowanie innych specyficznych narzędzi i zadań rozwojowych, towarzyszy klientowi w wyznaczaniu ważnych dla niego celów, odnajdywaniu wewnętrznych zasobów potrzebnych do ich realizacji oraz ustalaniu i wdrażaniu planów działań. Coach wspiera klienta w odkrywaniu i efektywnym wykorzystaniu osobistego potencjału celem podnoszenia jakości jego życia. Coaching może mieć formę pracy indywidualnej, z grupą lub zespołem.”


🔴 Według Europejskiego Centrum Mentoringu i Coachingu EMCCmentoring to dobrowolna, 
niezależna od hierarchii służbowej, pomoc udzielana przez jednego człowieka drugiemu, dzięki czemu może on poczynić znaczny postęp w wiedzy, pracy zawodowej lub sposobie myślenia” [Clutterbuck 2002, s. 13]. W związku z tym mentoring polega na „sprawowaniu opieki nad pracownikiem na różnych etapach kariery przez wyznaczoną do tego celu osobę” [Aniszewska (red.) 2007, s. 75], zwaną mentorem. Mentor to ktoś, „kto pomaga komuś innemu nauczyć się rzeczy, których sam nauczyłby się gorzej, wolniej albo nie nauczyłby się w ogóle” [Luecke 2006, s. 120; Bell 2000, s. 133].
Zadaniem mentoringu jest stworzenie partnerskiej relacji między mistrzem i uczniem, opartej na procesach stymulowania, inspirowania i przywództwa, mającej na celu odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Jednak mentoring, w przeciwieństwie np. do coachingu, skupia się na doradztwie, ewaluacji oraz pomocy w tworzeniu sukcesu podopiecznego [Syper 2008, s. 784]. Mentoring polega więc na udzielaniu rad, informacji lub wskazówek przez osobę, która ma doświadczenie, umiejętności lub praktyczną wiedzę, przydatne do osobistego i zawodowego rozwoju innego człowieka [Luecke 2006, s. 120].

Kształciłem się na uczelniach i w szkołach, akredytowanych przez International Coach Federation, Izbie Coachingu lub European Mantoring & Coaching Council. Stąd moje przygotowanie, metoda pracy, kodeks etyczny czy profesjonalna postawa, wynika ze źródeł tych organizacji. 

To metody wsparcia i kompetencje przyszłości.

🔴  Różnice – Mentoring / Coaching
Mentor, w przeciwieństwie do Coacha już tam był. Ma doświadczenie z zakresu w jakim pracuje. Coach natomiast, dociera do zasobów i uruchamia możliwości, które posiada sam klient.

  • Mentoring to partnerska relacja uczeń – mistrz oparta na stymulowaniu, inspirowaniu i przywództwie. Prowadzi do rozwijania potencjału ucznia. Mentoring w przeciwieństwie do coachingu opiera się na doradztwie, ewaluacji i  jest bardziej dyrektywny.  Jednak zarówno coaching jak i mentoring są  pomocne w tworzeniu sukcesu podopiecznego.
  • Coaching natomiast to relacja polegająca na odblokowaniu potencjału danej osoby w celu maksymalizowania dokonań. Metoda ta polega na pomocy
    w samodzielnym uczeniu, zamiast uczenia kogoś. Coach powinien wzmacniać i wspierać klienta w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany na podstawie własnych odkryć, wniosków i zasobów.
  • Mentoring polega na przekazywaniu wiedzy podczas kiedy coaching rozwija umiejętność i zdolność do  wydobywania zasobów
  • Mentor opowiada o własnych doświadczeniach stąd powinien być ekspertem w swojej dziedzinie, Coach natomiast słucha, pyta, docieka, stymuluje co pozwala na bycie Coachem w dziadzinach w których sam nie jest ekspertem.

🔴 Zalety Coaching u Mentoringu

  • Nie jest to szkolenie ani trening umiejętności, ale skoncentrowana na przyszłości i rozwiązaniach relacja partnerska.
  • Coaching i Mentoring to nowoczesne metody rozwoju, które uzupełniają tradycyjne i znane, takie jak doradztwo czy szkolenia.
  • Coaching i mentoring są bardziej efektywne i spersonalizowane i nie są terapią ani medytacją.
  • Opierają się na nauce, wieloletniej praktyce i doświadczeniu, komplementarne, skuteczne i stale rozwijające się metody rozwoju człowieka.
  • Dają wymierne i trwałe efekty, ponieważ sięgają po potencjał i kreatywność klienta.
  • Przynoszą wymierne rezultaty klientowi, relacjom i otoczeniu, w którym on funkcjonuje.
  • Coaching i Mentoring inicjują proces głębokich zmian, doskonale edukują i wspierają, a także inspirują w ciągle zmieniającym się środowisku.
  • Doskonale wpisują się w dzisiejsze burzliwe środowisko, ciągłe zmiany, postępującą globalizację czy postmodernizm.

⛔ Czym Coaching ani tym bardziej Mentoring nie są:

  • to nie są pojedyncze rozmowy, towarzyszące ocenie rocznej
  • nie są ostatnią deską ratunku
  • to nie są szkolenia, treningi czy psychoterapie
  • nie są workiem sztuczek i magicznymi posunięciami
  • profesjonalni przedstawiciele tych zawodów nie są mówcami motywacyjnymi
  • nie bedą uzywali haseł ZRÓB TO, JESTEŚ MISTRZEM, MOŻESZ TO MIEĆ

To metody wsparcia i kompetencje przyszłości.

Opracowanie własne na podstawie: NAUKI O ZARZĄDZANIU MANAGEMENT SCIENCES 3(16) · 2013 ISSN 2080-6000
Joanna Mróz Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu COACHING I MENTORING WOBEC WSPÓŁCZESNYCH WYZWAŃ W ROZWOJU PRACOWNIKÓW

Nadszedł czas na zmianę Kultury Organizacyjnej w Twoim Przedsiębiorstwie? Potrzebujesz inspiracji przy modelowaniu WARTOŚCI I MISJI?

×

Dzień dobry,
Proszę o kontakt mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Napisz do mnie na WhatsApp