Z kim pracuję  

Pracuję z ludźmi, którzy podejmują decyzje i ponoszą za nie odpowiedzialność. 

Z Liderami, którzy rozwijają siebie, swoje zespoły i organizacje – często w warunkach presji, zmiany i niepewności. 

Moimi Klientami są osoby i organizacje, które chcę myśleć głębiej, działać skuteczniej i rozwijać się świadomie – nie tylko jako profesjonaliści, ale również jako ludzie.  

Liderzy i Managerowie

Liderzy i Managerowie (średni szczebel). 

Pracuję z osobami, które:

  • prowadzą zespoły i odpowiadają za wyniki, 
  • są w trakcie zmiany roli lub przygotowują się do awansu, 
  • chcą rozwijać swój styl przywództwa i budować autorytet, 
  • mierzą się z presją, konfliktem, odpowiedzialnością, 
  • chcą lepiej zarządzać sobą, zespołem, relacjami. 

Wspieram w:

  • rozwijaniu kompetencji liderskich, 
  • podejmowaniu decyzji, 
  • budowaniu skutecznych zespołów, 
  • zarzadzaniu zmianą i napięciem, 
  • łączenia roli Lidera z własnym życiem. 

Zarządy i Executive (C-level)

Zarządy i Kadra Zarządzająca (C-level). 

Pracuję z osobami, które:

  • podejmują strategiczne decyzje, 
  • zarządzają organizacją, biznesem lub obszarem, 
  • funkcjonują w dużej odpowiedzialności i samotności decyzyjnej, 
  • potrzebują partnera do rozmowy, konfrontacji i refleksji, 
  • chcą rozwijać siebie jako liderów i ludzi. 

Wspieram w:

  • decyzjach strategicznych i operacyjnych, 
  • budowaniu kierunku i kultury organizacyjnej, 
  • zarządzaniu sobą i rola lidera, 
  • pracy z presją, zmianą i niepewnością, 
  • poszukiwaniu sensu, równowagi i spójności. 

Przedsiębiorcy

Przedsiębiorcy i właściciele firm

Pracuję z osobami, które:

  • budują lub rozwijają własny biznes, 
  • stoją przed decyzjami rozwojowymi lub transformacyjnymi, 
  • chcą uporządkować strategię, strukturę lub kierunek działania, 
  • łączą rolę lidera, właściciela i człowieka.

Wspieram w:

  • podejmowaniu decyzji biznesowych, 
  • rozwoju organizacji i zespołu, 
  • zmianach strategicznych, 
  • zarządzaniu sobą i odpowiedzialnością, 
  • wyjściu z operacyjności do roli lidera. 

 

Firmy, organizacje i HR

Firmy, organizacje i działy HR.

Współpracuję z organizacjami, które:

  • chcą rozwijać liderów i zespoły, 
  • budują kulturę opartą na odpowiedzialności i rozwoju, 
  • wdrażają programy mentoringowe
  • poszukują dojrzałych form wsparcia dla kadry zarządzającej. 

Wspieram w:

  • procesach mentoringowych i coachingowych 1:1, 
  • wdrażaniu programów mentoringowych, 
  • rozwoju zespołów liderów, 
  • projektach transformacyjnych, 
  • współpracy trójstronnej (organizacja – lider – mentor). 

Więcej informacji o mnie, referencje

Myślisz o współpracy?

Referencje

Jesteś zainteresowana/any współpracą? Zapraszam do rezerwacji niezobowiązującej konsultacji on-line, lub telefonicznej.

×

Dzień dobry,
Proszę o kontakt w wiadomości WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Kontakt WhatsApp lub e-mail