Dla kogo jest moja praca?
Wspieram Liderów, którzy mają realny wpływ na ludzi i organizację.
Najczęściej są to osoby, które odpowiadają za rozwój ludzi, wyniki biznesowe oraz kierunek działania swoich zespołów lub całych organizacji.
Nie ma znaczenia, czy zarządzasz dwudziestoosobowym zespołem, dużym działem czy całą firmą.
Znaczenie ma odpowiedzialność, którą ponosisz.
Moimi Klientami są osoby i organizacje, które chcę myśleć głębiej, działać skuteczniej i rozwijać się świadomie – nie tylko jako profesjonaliści, ale również jako ludzie.
Managerowie średniego szczebla
Pracuję z osobami, które:
- obejmują nowe role lub przygotowują się do awnasu,
- rozwijają swoje style zarządzania i kompetencje przywódcze,
- chcą skuteczniej prowadzić swoje zespoły i odpowiadają za wyniki,
- potrzebują wsparcia w podejmowaniu decyzji,
- mierzą się z presją, konfliktem, odpowiedzialnością,
- chcą lepiej zarządzać sobą, zespołem, relacjami.
Wspieram w:
- rozwijaniu kompetencji liderskich,
- podejmowaniu decyzji,
- budowaniu skutecznych zespołów,
- zarzadzaniu zmianą i napięciem,
- łączenia roli Lidera z własnym życiem.
Dyrektorzy, Zarządy (C-level)
Zarządy i Kadra Zarządzająca (C-level).
DECYZJE • ODPOWIEDZIALNOŚĆ • KIERUNEK • PRZYWÓDZTWO
Pracuję z osobami, które:
- podejmują strategiczne decyzje,
- zarządzają organizacją, biznesem lub obszarem,
- funkcjonują w dużej odpowiedzialności i samotności decyzyjnej,
- potrzebują partnera do rozmowy, konfrontacji i refleksji,
- chcą rozwijać siebie jako liderów i ludzi.
Wspieram w:
- decyzjach strategicznych i operacyjnych,
- budowaniu kierunku i kultury organizacyjnej,
- zarządzaniu sobą i rola lidera,
- pracy z presją, zmianą i niepewnością,
- poszukiwaniu sensu, równowagi i spójności.
Pracuję jako partner do myślenia dla osób, które podejmują decyzje o dużym znaczeniu dla ludzi i organizacji.
Przedsiębiorcy
Przedsiębiorcy i Właściciele firm.
Pracuję z osobami, które:
- budują lub rozwijają własny biznes,
- stoją przed decyzjami rozwojowymi lub transformacyjnymi,
- chcą uporządkować strategię, strukturę lub kierunek działania,
- łączą rolę lidera, właściciela i człowieka.
Wspieram w:
- podejmowaniu decyzji biznesowych,
- rozwoju organizacji i zespołu,
- zmianach strategicznych,
- zarządzaniu sobą i odpowiedzialnością,
- wyjściu z operacyjności do roli lidera.
Firmy, organizacje i HR
Firmy, organizacje i działy HR – rozwijające swoich Liderów.
Współpracuję z organizacjami, które:
- chcą rozwijać Liderów i zespoły,
- budują kulturę opartą na odpowiedzialności i rozwoju,
- wdrażają programy mentoringowe,
- poszukują dojrzałych form wsparcia dla Kadry Zarządzającej.
Wspieram w:
- procesach mentoringowych i coachingowych 1:1,
- wdrażaniu programów mentoringowych,
- nauce profesjonalnego coachingu,
- rozwoju skutecznych zespołów,
- rozwoju stylów zarządzania i przywództwa,
- projektach transformacyjnych,
- współpracy trójstronnej (organizacja – lider – mentor).
Organizacje RETAIL & FMCG (CIS, CEE)
Interim Management, projekty, współpraca długoterminowa.
Ponad 25 lat doświadczenia zarządczego od managera do zarządu, w międzynarodowym środowisku Retail i FMCG pozwala mi wspierać organizacje w projektach transformacyjnych, ekspansji międzynarodowej, rozwoju struktur operacyjnych, dystrybucji, sprzedaży, zakupów.
Co łączy moich Klientów?
Niezależnie od stanowiska, branży czy wielkości organizacji moi klienci mają ze sobą wiele wspólnego.
Najczęściej:
- podejmują decyzje, których konsekwencje odczuwają inni,
- odpowiadają za rozwój ludzi i wyniki,
- funkcjonują pod dużą presją i odpowiedzialnością,
- nie zawsze mają z kim otwarcie porozmawiać,
- chcą rozwijać swoje przywództwo, a nie tylko kompetencje,
- szukają partnera, który wniesie doświadczenie, nową perspektywę i pomoże spojrzeć szerzej.
To właśnie w takich momentach najczęściej rozpoczynamy współpracę.
Więcej informacji o mnie, referencje
- O mnie zawodowo i prywatnie
- LinkedIn – dzielę się wiedzą, doświadczeniem i inspiracjami
- Dobry Coach – mój profil Coacha + rekomendacje
Od czego warto zacząć?
Jeżeli zastanawiasz się, która forma współpracy będzie najlepsza dla Ciebie lub Twojej organizacji, zacznijmy od rozmowy.
Możesz wybrać:
🔴 Bezpłatną konsultację 30′ – aby omówić swoją sytuację i oczekiwania.
🔴 Sesję Strategiczną 90′- jeśli chcesz od razu pracować nad konkretnym wyzwaniem i wypracować kierunek działania.
Referencje