Mentor i sparing partner dla Managerów
🔴 Pomagam Liderom podejmować lepsze decyzje.
Pracuję z managerami, zarządami i przedsiębiorcami w momentach, w których doświadczenie, refleksja i właściwe decyzje mają realny wpływ na ludzi, wyniki i przyszłość organizacji.
Łączę 30 lat doświadczenia zarządczego w międzynarodowym biznesie z pracą mentoringową – wspierając Liderów i całe Organizacje w momentach, w których nie ma prostych odpowiedzi.
Moje doświadczenie
- doświadczenie zarządcze – od poziomu operacyjnego po zarządy,
- 25+ lat w międzynarodowym biznesie,
- 9 krajów Europy i Azji,
- 3000+ osób w zarządzanych zespołach,
- 16 bardzo różnych szefów,
- wykształciłem ponad 300 Managerów średniego i wyższego szczebla.
Dziś wykorzystuję to doświadczenie jako mentor i sparing partner dla Liderów.
- od 2019 prowadzę własną praktykę,
- > 1.500 godzin sesji indywidualnych,
- > 200 klientów indywidulanych,
- > 50 firm i Klientów biznesowych.
Z kim pracuję?
Liderzy i Przedsiębiorcy:
- Liderzy w momentach zmian, rozwoju lub ważnych decyzji,
- Managerowie średniego szczebla,
- Kadra Zarządzającą C-level i Zarządy,
- Właściciele firm i Przedsiębiorcy.
Osoby, które podejmują decyzje, ponoszą odpowiedzialność i chcą pracować nie tylko skutecznie – ale i świadomie.
Firmy, Organizacje i działy HR:
- Firmy rozwijające swoich Liderów,
- Działy HR i HR Business Partnerzy,
- Organizacje wdrażające Programy Mentoringowe,
- Zespoły zarządcze pracujące nad współpracą i efektywnością.
Wspieram w projektowaniu i wdrażaniu procesów rozwojowych – mentoringowych, zespołowych i przywódczych.
Z kim pracuję ➡️ zobacz więcej
Kiedy Klienci trafiają do mnie?
Dla Liderów:
- awansujesz i po raz pierwszy zarządzasz ludźmi,
- podejmujesz decyzje pod dużą presją,
- potrzebujesz partnera do rozmowy, którego nie masz w organizacji,
- szukasz skutecznych stylów zarządzania,
- chcesz rozwijać swoje przywództwo,
- stoisz przed zmianą zawodową lub życiową,
- prowadzisz firmę i czujesz, że dotychczasowe rozwiązania przestają działać,
- chcesz budować skuteczniejsze zespoły.
To przestrzeń do rozmowy, która pozwala zobaczyć więcej i podjąć decyzję.
Dla Organizacji:
- chcesz rozwijać Liderów poprzez mentoring, nie tylko szkolenia,
- planujesz wdrożenie Programu Mentoringowego,
- zależy Ci na lepszym wykorzystaniu doświadczenia w organizacji,
- chcesz budować kulturę dzielenia się wiedzą,
- przygotowujesz sukcesję i rozwój przyszłych Liderów,
- widzisz potrzebę przeorganizowania lub wzmocnienia współpracy w zespołach zarządczych,
- HR szuka bardziej indywidualnych i pogłębionych form rozwoju.
W takich sytuacjach pracuję zarówno z liderami indywidualnie, zespołami, jak i z całymi organizacjami.
Obszary współpracy
🔴 Sesja Strategiczna (90′)
- Skupiona na uporządkowaniu sytuacji i podjęciu decyzji.
🔴 Mentoring dla Managerów i Liderów
- Zwiększa skuteczność, odporność i zdolność do podejmowania decyzji pod presją.
🔴 Executive Mentoring & Coaching dla Top Managementu i Zarządów
- Praca rozwojowa nad przywództwem, zmianą, odpowiedzialnością i sposobem podejmowania decyzji.
🔴 Budowa Skutecznych Zespołów
- Wsparcie organizacji w budowaniu skuteczności, odpowiedzialności, komunikacji i współpracy.
🔴 Programy Mentoringowe
- Projektuję i wdrażam programy mentoringowe – od diagnozy, rozwój mentorów, po superwizję.
🔴 Programy Rozwoju Liderów, Zespołów i Organizacji
- Lider 360°, przywództwo, zarządzanie zmianą, komunikacja, zarządzanie konfliktem, asertywność.
🔴 Interim Management: Retail, FMCG (CEE, CIS)
- Wsparcie organizacyjne i strategiczne w projektach wymagających doświadczenia i odpowiedzialności za wyniki.
Modele pracy: 1:1, trójstronnie (firma – lider – mentor), z zespołem, z całą organizacją.
Jak pracuję?
KLIENCI INDYWIDUALNI
Pracuję w zintegrowanym modelu rozwojowym – łącząc coaching, mentoring, doradztwo, psychoedukację.
Łączę perspektywę zawodową i osobistą, bo to jedno, Twoje życie, które wpływa na Twoje decyzje i działanie.
W procesach współpracy pojawia się:
- dialog i pytania,
- konfrontacja i zmiana perspektywy,
- doświadczenia, dobre praktyki i rekomendacje.
Pracujemy na realnych sytuacjach nie na modelach.
➡️ przeczytaj więcej: Podejście Zintegrowane w Transformacji Życiowej
KLIENCI BIZNESOWI I ORGANIZACJE
Jak pracuję:
- dopasowuję podejście do organizacji i kontekstu,
- wspieram Liderów w podejmowaniu decyzji, nie tylko refleksji,
- dbam o poufność i partnerską relację,
- moim celem nie jest „rozwój dla rozwoju”,
- moim celem jest zmiana sposobu myślenia i działania Liderów.
To nie są szybkie rozwiązania. To trwała zmiana.
Jeśli chcesz porozmawiać o współpracy w Twoje organizacji umów niezobowiązującą konsultację
Efekty
Efekty współpracy:
- większa odpowiedzialność Liderów,
- lepsze decyzje i większa spójność zarządzania,
- silniejsze zespoły,
- rozwój ludzi, który przekłada się na działanie,
- realne wsparcie dla HR i Zarządu.
Prowadzę profesjonalną praktykę, zgodnie z Kompetencjami i Kodeksem Etycznym:
Jesteś w momencie ważnej decyzji?
zapraszam do kontaktu lub rezerwacji niezobowiązującej konsultacji on-line

Skuteczne delegowanie i egzekwowanie.
Jak skutecznie delegować i egzekwować? Delegowanie to nie „spychologia” czy wyręczanie się innymi osobami (choć różnie z tym bywa w biznesie i organizacjach). Skuteczne delegowanie

Umiejętność aktywnego i empatycznego słuchania
Empatyczne, aktywne słuchanie. Aktywne słuchanie, może być jedną z kluczowych umiejętności w pracy z ludźmi, w zarządzaniu zespołami czy w relacjach osobistych. Pomimo wielu lat
Rekomendacje
pracy z ludźmi – jako Mentor, Trener, Coach, Doradca, Interim Manager i Counsellor
w zespołach, które budowałem, zarządzałem, współpracowałem i prowadziłem
w biznesie; od managera przez dyrektorów, zarząd;
do przedsiębiorcy