Jesteś zainteresowany/a współpracą?
zapraszam do kontaktu lub rezerwacji niezobowiązującej konsultacji on-line
Rozwijam potencjał wśród Managerów średniego szczebla oraz najwyższej Kadry Zarządzającej, co przekłada się na rozwój całego biznesu i organizacji.
Wspieram rozwój kompetencji przywódczych w tym zarządzanie zespołami, organizację, motywowanie, skuteczne delegowanie, budowanie zaangażowania i motywacji, rozwiązywania konfliktów, przygotowywanie i wdrażanie zmian w organizacji, przekształceń czy restrukturyzacji.
Towarzyszę w nauce kreatywnego, twórczego i strategicznego myślenia, aby tworzyć innowacyjne rozwiązania, przewodzić zespołom czy umiejętnie przekazywać wizję i misję organizacji.
Rozwijam kompetencje miękkie w tym relacje interpersonalne, sprawność emocjonalną, radzenie sobie ze stresem, odpowiedzialnością i wyzwaniami oraz „samotnością na szczycie”.
Prowadzę zindywidualizowane, holistyczne i interdyscyplinarne procesy rozwojowe, dotyczące życia zawodowego oraz osobistego.
Executive Coaching
Executive Mentoring
Coaching i Mentoring dla Liderów i Menadżerów
Mentor w Biznesie i Organizacji
Counselling – wsparcie psychologiczne
Procesy, które uwzględniają potrzeby indywidualne, organizacyjne, systemowe a także – innych interesariuszy.
Nadszedł czas na zmiany w życiu zawodowym? Masz doświadczenie, kompetencje i umiejętności, a Twoje zasoby, mogą służyć innym.
Jesteś na etapie środka życia zawodowego?
A co z życiem osobistym?
Czy to nie to samo życie…
Pomagam przygotować się do zmiany w miejscu pracy lub w wypracowaniu nowej ścieżki zawodowej, przekwalifikowaniu się czy stworzeniu własnego biznesu.
Aby żyć w zgodzie i harmonii z osobistymi potrzebami, wartościami czy poglądami, uwzględniając przebytą drogę zawodową, zmieniającą się rzeczywistość i aktualną sytuację życiową.
Business Mentoring i Coaching, Doradztwo Strategiczne oraz Konsulting Biznesowy w obszarach związanych z prowadzeniem biznesu i funkcjonowaniem w środowisku biznesowym.
Business Mentoring dla MŚP
Interim Management
Kompleksowa pomoc w przeprowadzeniu zmian lub wdrożeniu nowej kultury organizacyjnej.
Opartej o nowoczesne metody w Zarządzaniu Kapitałem Ludzkim, jakim jest
Programy Mentoringowe
Coachingowy Styl Przywództwa
Executive Outplacement
Celem jest wsparcie procesów zarządzania wiedzą oraz różnorodnością, wsparcie
w procesach zmian i restrukturyzacji, rozwój kompetencji przywódczych,
kreacja alternatywnych ścieżek kariery,
wzrost efektywności i szybszy rozwój zawodowy, czy profilaktyka wypalenia zawodowego.
Przygotowuję i prowadzę warsztaty i programy szkoleniowe dla grup i zespołów: LEADERSHIP, ZAKUPY, SPRZEDAŻ, NEGOCJACJE, CATEGORY MANAGEMENT, PRICING i POLITYKA CENOWA, NOWE RYNKI, EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA
oraz szeroko rozumiane KOMPETENCJE MIĘKKIE takie jak: zaangażowanie i motywacja, odpowiedzialne przywództwo, style zarządzania zespołem, różnorodność w zespole, zespoły wielokulturowe, konflikty i rozwiązywanie problemów,
a także przygotowanie i przeprowadzanie zmian w organizacji, restrukturyzacja, komunikacja interpersonalna, inteligencja emocjonalna, asertywność oraz zapobieganie wypaleniu zawodowemu.
Współpracuję z firmami szkoleniowymi.
Pracujesz na etacie i myślisz o swoim pierwszym biznesie? Masz wiedzę i wieloletnie doświadczenie? Myślisz, że nadszedł czas na pracę na własnych zasadach – w zgodzie ze sobą?
Potrzebujesz partnera i powiernika w swoich działaniach? Potrzebujesz wiedzy i doświadczenia?
Chcesz ocenić ryzyko i zbudować kilka scenariuszy wyprzedzających? Możemy wspólnie przyjrzeć się Twojej indywidualnej sytuacji, zdiagnozować zasoby, odkryć potencjał i zdefiniować potrzeby.
Przygotować wizję i misję, a także biznes plan oraz model handlowy.
Stworzyć strategię i rozpocząć jej wdrożenie.
Wsparcie drugiego człowieka w relacji terapeutycznej połączonej z psychoedukacją, w nurcie Psychologii Doświadczeń Subiektywnych (PDS). PDS jest treningiem rozwoju osobistego w wybranych przez Klienta obszarach.
Jest zindywidualizowanym procesem , który uruchamia psychologiczny i socjologiczny proces zmiany sposobu myślenia oraz służy wypracowaniu nowych zachowań, często prowadzący do zmiany postawy życiowej.
Obszary procesów dotyczą, relacji z samym/-ą sobą, relacji partnerskich, komunikacji interpersonalnej, życiowych i osobistych dylematów, problemów, decyzji.
Psychoedukacja, poradnictwo i profilaktyka, prowadzące do znalezienia możliwych rozwiązań, związanych z zaburzeniami i zachowaniami, spowodowanymi – szkodliwym i ryzykownym używaniem alkoholu.
Poszukujesz wiedzy i inspiracji - zapraszam na mój blog
Asertywność czym jest i jak ją rozwijać?
ASERTYWNOŚĆ Komunikacja interpersonalna, relacje, kompetencje miękkie. CZYM JEST ASERTYWNOŚĆ i ASERTYWNA AUTOEKSPRESJA? Asertywność (z ang. to assert – dowodzić, wyjaśniać) to „umiejętność wyrażania siebie
Od Zarządzania do Przywództwa – Zarządzanie WIEDZĄ
Zarządzanie WIEDZĄ Autor – Tomasz Rudnicki Kategoria – LEADERSHIP Z BIBLIOTEKI WŁASNYCH DOŚWIADCZEŃ Pracując w zespole ekspansji międzynarodowej, zostałem „wypożyczony” do innej organizacji, z którą moja
Rekomendacje
pracy z ludźmi – jako Mentor, Trener, Coach, Doradca, Interim Manager i Counsellor
w zespołach, które budowałem, zarządzałem, współpracowałem i prowadziłem
w biznesie; od managera przez dyrektorów, zarząd;
do przedsiębiorcy