Mentoring dla Liderów i Managerów
Procesy mentoringu lub/i coachingu dla Liderów i Managerów średniego szczebla.
Świadome przywództwo, decyzje i rozwój ludzi.
Jeśli zarządzasz zespołem, odpowiadasz za wyniki i ludzi – wiesz, że sama wiedza nie wystarcza.
Potrzebujesz przestrzeni, w której możesz myśleć, konfrontować decyzje i rozwijać styl przywództwa.
Mentoring to proces, w którym łączę doświadczenie biznesowe, refleksję i konkretne działania.
Zarówno Coaching jak i Mentoring to bardzo skuteczne metody rozwojowe, przy czym coaching polega na poszukiwaniu i aktywowaniu zasobów osobistych i zawodowych, a mentoring to stymulacja, transfer wiedzy i doświadczenia oraz trening nowych umiejętności.
Tutaj możesz przeczytać więcej o tym czym różnią się te dwie metody oraz jak się uzupełniają Coaching czy Mentoring?
Coaching i Mentoring to doskonały benefit dla pracownika, kiedy zależy nam na indywidualnym rozwoju, zwiększeniu motywacji, czy „zatrzymaniu” najlepszych pracowników, co przełoży się na wyniku zespołu i całej organizacji.
Dla kogo?
Wspieram managerów średniego i liderów zespołów oraz specjalistów przygotowujących się do objęcia roli liderskiej.
Pracuję z osobami, które chcą rozwijać swoją skuteczność, odporność psychiczną, samoświadomość i zdolność do podejmowania decyzji w środowiskach o wysokim stopniu złożoności i presji.
Moi klienci to zarówno doświadczeni profesjonaliści, jak i osoby przechodzące przez istotne zmiany zawodowe lub osobiste – awanse, kryzysy, restrukturyzacje, wypalenie zawodowe, konflikty w zespole czy redefiniowanie swojej roli liderskiej, roli życiowej.
Kiedy warto?
Mentoring jest dla Ciebie, jeśli:
- awansowałeś/-aś lub przygotowujesz się do awansu, i szukasz swojego stylu zarządzania,
- zarządzasz zespołem i chcesz robić to świadomie i skutecznie,
- mierzysz się z decyzjami i odpowiedzialnością,
- masz presję wyników, a jednocześnie chcesz rozwijać ludzi,
- potrzebujesz wsparcia w konfliktach i trudnych rozmowach i sytuacjach,
- chcesz uporządkować swoją rolę i priorytety,
- chcesz być Liderem/Liderką, a nie „tylko” Managerem.
Co zyskujesz?
Korzyści i rezultaty naszej współpracy:
- Większa pewność w podejmowaniu decyzji.
- Wzrost skuteczności liderskiej – lepsze zarządzanie zespołem, relacjami, komunikacją, zmianą czy transformacją.
- Pogłębienie samoświadomości – rozpoznanie własnych zasobów, ograniczeń i stylów przywództwa.
- Rozwój kompetencji interpersonalnych – efektywne prowadzenie trudnych rozmów, budowanie autorytetu, delegowanie i motywowanie.
- Zwiększenie odporności psychicznej – większa odporność na stres, umiejętność działania pod presją i w niepewności.
- Strategiczne myślenie i podejmowanie decyzji – skuteczne planowanie i realizacja celów w zgodzie z wizją firmy i własną misją.
- Poprawa jakości relacji zawodowych – zarówno wewnątrz zespołu, jak i w kontaktach z przełożonymi czy partnerami biznesowymi.
- Lepsza harmonia między życiem zawodowym a osobistym – zintegrowanie roli lidera z wartościami i potrzebami osobistymi.
Bo to, to samo – Twoje życie!
Jak pracujemy w procesie mentoringowym?
Proces mentoringowy 1:1.
- łączę mentoring, sparing, coaching, doradztwo i elementy psychoedukacji,
- pracujemy na Twoich realnych sytuacjach,
- dostajesz wsparcie, ale tez konfrontację i perspektywę,
- dbam o o dyskrecję, poufność i bezpieczeństwo.
Jeśli natychmiast potrzebujesz rozwiązania, umów ➡️ sesję strategiczną 90′.
Dłuższe procesy współpracy trwają zwykle od 3 do 12 miesięcy.
Sesje odbywają się co tydzień (przy pracy intensywnej), a zwyczajowo co 2, 3 tygodnie.
Dla Klientów indywidualnych.
Jeśli samodzielnie chcesz rozpocząć proces współpracy:
- pierwszy krok to rezerwacja ➡️ sesji strategicznej 90′
lub - bezpłatnej ➡️ konsultacji wstępnej 30-45′
Na spotkaniu:
- określamy cele,
- diagnozujemy sytuację,
- sprawdzamy dopasowanie współpracy.
Dla firm i organizacji
Wspieram organizacje w rozwoju Liderów i Managerów:
- mentoring i/lub coaching indywidulany,
- rozwój kompetencji przywódczych,
- wsparcie w zmianach i awansach,
- praca w modelu trójstronnym (organizacja – lider – mentor).
Proces zawsze poprzedzony jest:
- rozmową z HR/przełożonym,
- diagnozą potrzeb,
- ustaleniem celów i zasad współpracy.
Więcej informacji o mnie, referencje
Myślisz o współpracy?
Cennik pakietów sesji w COACHINGU i MENTORINGU dla Managerów
Coaching
Pakiet PODSTAWOWY
rekomendowany dla procesów > 6 miesięcy-
2 spotkania w miesiącu
-
spotkanie 60 minut
-
Spotkania on-line
-
niezobowiązująca konsultacja wstępna
Pakiet OPTYMALNY
rekomendowany dla procesów od 3 do 6 miesięcy-
3 spotkania w miesiącu
-
spotkanie 60 minut
-
Spotkania on-line
-
niezobowiązująca konsultacja wstępna
Pakiet INTENSYWNY
rekomendowany dla procesów < 3 miesięcy-
4 spotkania w miesiącu
-
spotkanie 60 minut
-
Spotkania on-line
-
niezobowiązująca konsultacja wstępna
Mentoring
Pakiet PODSTAWOWY
rekomendowany dla procesów > 6 miesięcy-
2 spotkania w miesiącu
-
spotkanie 60 minut
-
Spotkania on-line
-
niezobowiązująca konsultacja wstępna
Pakiet OPTYMALNY
rekomendowany dla procesów od 3 do 6 miesięcy-
3 spotkania w miesiącu
-
spotkanie 60 minut
-
Spotkania on-line
-
niezobowiązująca konsultacja wstępna
Pakiet INTENSYWNY
rekomendowany dla procesów < 3 miesięcy-
4 spotkania w miesiącu
-
spotkanie 60 minut
-
Spotkania on-line
-
niezobowiązująca konsultacja wstępna
Referencje