Mentoring dla Liderów i Managerów

Procesy mentoringu lub/i coachingu dla Liderów i Managerów średniego szczebla.  

Świadome przywództwo, decyzje i rozwój ludzi.  

Jeśli zarządzasz zespołem, odpowiadasz za wyniki i ludzi – wiesz, że sama wiedza nie wystarcza. 
Potrzebujesz przestrzeni, w której możesz myśleć, konfrontować decyzje i rozwijać styl przywództwa. 

Mentoring to proces, w którym łączę doświadczenie biznesowe, refleksję i konkretne działania.

Zarówno Coaching jak i Mentoring to bardzo skuteczne metody rozwojowe, przy czym coaching polega na poszukiwaniu i aktywowaniu zasobów osobistych i zawodowych, a mentoring to stymulacja, transfer wiedzy i doświadczenia oraz trening nowych umiejętności. 

Tutaj możesz przeczytać więcej o tym czym różnią się te dwie metody oraz jak się uzupełniają ➡️ Coaching czy Mentoring?

Coaching i Mentoring to doskonały benefit dla pracownika, kiedy zależy nam na indywidualnym rozwoju, zwiększeniu motywacji, czy „zatrzymaniu” najlepszych pracowników, co przełoży się na wyniku zespołu i całej organizacji. 

 

Dla kogo?

Wspieram managerów średniego i liderów zespołów oraz specjalistów przygotowujących się do objęcia roli liderskiej.

Pracuję z osobami, które chcą rozwijać swoją skuteczność, odporność psychiczną, samoświadomość i zdolność do podejmowania decyzji w środowiskach o wysokim stopniu złożoności i presji.

Moi klienci to zarówno doświadczeni profesjonaliści, jak i osoby przechodzące przez istotne zmiany zawodowe lub osobiste – awanse, kryzysy, restrukturyzacje, wypalenie zawodowe, konflikty w zespole czy redefiniowanie swojej roli liderskiej, roli życiowej. 

Kiedy warto?

Mentoring jest dla Ciebie, jeśli:

  • awansowałeś/-aś lub przygotowujesz się do awansu, i szukasz swojego stylu zarządzania, 
  • zarządzasz zespołem i chcesz robić to świadomie i skutecznie, 
  • mierzysz się z decyzjami i odpowiedzialnością, 
  • masz presję wyników, a jednocześnie chcesz rozwijać ludzi, 
  • potrzebujesz wsparcia w konfliktach i trudnych rozmowach i sytuacjach, 
  • chcesz uporządkować swoją rolę i priorytety, 
  • chcesz być Liderem/Liderką, a nie „tylko” Managerem. 

Co zyskujesz?

Korzyści i rezultaty naszej współpracy:

  • Większa pewność w podejmowaniu decyzji.
  • Wzrost skuteczności liderskiej – lepsze zarządzanie zespołem, relacjami, komunikacją, zmianą czy transformacją.
  • Pogłębienie samoświadomości – rozpoznanie własnych zasobów, ograniczeń i stylów przywództwa.
  • Rozwój kompetencji interpersonalnych – efektywne prowadzenie trudnych rozmów, budowanie autorytetu, delegowanie i motywowanie.
  • Zwiększenie odporności psychicznej – większa odporność na stres, umiejętność działania pod presją i w niepewności.
  • Strategiczne myślenie i podejmowanie decyzji – skuteczne planowanie i realizacja celów w zgodzie z wizją firmy i własną misją.
  • Poprawa jakości relacji zawodowych – zarówno wewnątrz zespołu, jak i w kontaktach z przełożonymi czy partnerami biznesowymi.
  • Lepsza harmonia między życiem zawodowym a osobistym – zintegrowanie roli lidera z wartościami i potrzebami osobistymi.
    Bo to, to samo – Twoje życie!

Jak pracujemy w procesie mentoringowym?

Proces mentoringowy 1:1.

  • łączę mentoring, sparing, coaching, doradztwo i elementy psychoedukacji, 
  • pracujemy na Twoich realnych sytuacjach, 
  • dostajesz wsparcie, ale tez konfrontację i perspektywę, 
  • dbam o o dyskrecję, poufność i bezpieczeństwo. 

Jeśli natychmiast potrzebujesz rozwiązania, umów ➡️ sesję strategiczną 90′

Dłuższe procesy współpracy trwają zwykle od 3 do 12 miesięcy. 

Sesje odbywają się co tydzień (przy pracy intensywnej), a zwyczajowo co 2, 3 tygodnie. 

Dla Klientów indywidualnych.

Jeśli samodzielnie chcesz rozpocząć proces współpracy:

Na spotkaniu:

  • określamy cele, 
  • diagnozujemy sytuację, 
  • sprawdzamy dopasowanie współpracy. 

Dla firm i organizacji

Wspieram organizacje w rozwoju Liderów i Managerów:

  • mentoring i/lub coaching indywidulany, 
  • rozwój kompetencji przywódczych, 
  • wsparcie w zmianach i awansach, 
  • praca w modelu trójstronnym (organizacja – lider – mentor). 

Proces zawsze poprzedzony jest: 

  • rozmową z HR/przełożonym, 
  • diagnozą potrzeb, 
  • ustaleniem celów i zasad współpracy. 

Więcej informacji o mnie, referencje

Myślisz o współpracy?

Cennik pakietów sesji w COACHINGU i MENTORINGU dla Managerów

Coaching

Pakiet PODSTAWOWY

rekomendowany dla procesów > 6 miesięcy
590 PLN
  • 🔴 🔴 2 spotkania w miesiącu
  • spotkanie 60 minut
  • Spotkania on-line
  • niezobowiązująca konsultacja wstępna

Pakiet OPTYMALNY

rekomendowany dla procesów od 3 do 6 miesięcy
750 PLN
  • 🔴🔴🔴 3 spotkania w miesiącu
  • spotkanie 60 minut
  • Spotkania on-line
  • niezobowiązująca konsultacja wstępna
DOBRY WYBÓR

Pakiet INTENSYWNY

rekomendowany dla procesów < 3 miesięcy
960 PLN
  • 🔴🔴🔴🔴 4 spotkania w miesiącu
  • spotkanie 60 minut
  • Spotkania on-line
  • niezobowiązująca konsultacja wstępna

Mentoring

Pakiet PODSTAWOWY

rekomendowany dla procesów > 6 miesięcy
790 PLN
  • 🔴 🔴 2 spotkania w miesiącu
  • spotkanie 60 minut
  • Spotkania on-line
  • niezobowiązująca konsultacja wstępna

Pakiet OPTYMALNY

rekomendowany dla procesów od 3 do 6 miesięcy
1.040 PLN
  • 🔴🔴🔴 3 spotkania w miesiącu
  • spotkanie 60 minut
  • Spotkania on-line
  • niezobowiązująca konsultacja wstępna
DOBRY WYBÓR

Pakiet INTENSYWNY

rekomendowany dla procesów < 3 miesięcy
1.320 PLN
  • 🔴🔴🔴🔴 4 spotkania w miesiącu
  • spotkanie 60 minut
  • Spotkania on-line
  • niezobowiązująca konsultacja wstępna

Referencje

Jesteś zainteresowana/any współpracą? Zapraszam do rezerwacji niezobowiązującej konsultacji on-line, lub telefonicznej.

×

Dzień dobry,
Proszę o kontakt w wiadomości WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Kontakt WhatsApp lub e-mail