Badanie preferowanego stylu PRZYWÓDZTWA ILM72

ILM72 2

ZINTEGROWANY MODEL PRZYWÓDZTWA ILM72

ILM72 Assessment

ILM 72 Integrated Leadership Measure  – zaawansowane narzędzie psychometryczne (integrujące ponad 200 koncepcji przywództwa, na podstawie przeprowadzonych rzetelnych badań), które stworzyli naukowcy i praktycy, pracujący pod kierunkiem dr. Petera Clough – Kierownika Wydziału Psychologii na Uniwersytecie w Hull i Douga Strycharczyka – Dyrektora Zarządzającego firmy AQR International.

Badanie stylu przywództwa ILM72 powstało na zlecenie największej na świecie organizacji certyfikującej managerów ILM (The Institute of Leadership and Managment).  

ILM72 jest kwestionariuszem składającym się z 72 pytań. Jest zweryfikowanym, wysokiej jakości narzędziem psychometrycznym oraz testem normatywnym. Otrzymane wyniki badania, są prezentowane na tle populacji 1500 managerów z 50 różnych organizacji i przedsiębiorstw, zarówno z sektora prywatnego jak i publicznego. 

Test psychologiczny ILM72 – pozwala określić styl przywództwa osoby oraz wskazuje możliwości na zwiększenia efektywności działań. 

Wyniki badania prezentowane sa na 6 skalach SZCZEGÓŁOWYCH – ukazujących cechy własnego stylu PRZYWÓDZTWA

6 skali szczegółowych:
  1. Zorientowany na zadania <-> zorientowany na ludzi
    Wskazuje, w jakim stopniu jednostka skoncentrowana jest na zadaniach, a w jakim skupia się na ludziach.
  2. Elastyczny <-> zasadniczy
    Określa, w jakim stopniu lider zachęca innych do podejmowania wyzwań oraz na ile jest wymagający/zasadniczy i elastyczny.
  3. Zdecentralizowany <-> scentralizowany
    Pokazuje, w jaki sposób lider postrzega swoją osobę, na ile widzi siebie jako centrum wszelkich działań i oczekuje od innych postrzegania siebie w ten sposób.
  4. Zarządzający przez pochwały <-> zarządzający przez wymagania
    Określa stosunek do metod motywowania – przez pochwały bądź przez stawiane wymagania.
  5. Nastawiony na proces <-> nastawiony na efekty
    Bada, jak istotne dla jednostki są rezultaty działania w porównaniu z procesem dochodzenia do nich.
  6. Oparty na zdobytej wiedzy <-> oparty na wrodzonych zasobach
    Określa, w jakim stopniu lider opiera się ona na intuicji i instynkcie, a w jakim na nabytej wiedzy i umiejętnościach.
przykładowy wynik badania – bez uwzględnienia części opisowej 
 

Skale OGÓLNE wskazują główne kompetencje przywódcze:

3 skale ogólne:
  1. Koncentracja na osiąganiu rezultatów – praca ‘nad’ ludźmi, ten styl przywództwa koncentruje i opiera się na osiąganiu celów i takim kierowaniu ludźmi, aby cele te osiągali;
  2. Koncentracja na poszczególnych osobach – praca z ludźmi, aby zwiększyć ich możliwości i umiejętności;
  3. Koncentracja na pracy zespołowej – praca ‘poprzez’ ludzi, aby zwiększać ich energię oraz zdolności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.

przykładowy wynik badania – bez uwzględnienia części opisowej

🔴 RODZAJE RAPORTÓW ILM72

  1. Assessment Report ILM72 – raport oceniający preferowany styl przywództwa
  2. Development Report ILM72 – raport rozwojowy 
  3. Coaching Report ILM72 – raport coachingowy budujący samoświadomość

oraz raport grupowy ILM72 i raport postępów ILM72

🔴 W JAKICH SYTUACJACH WARTO ZASTOSOWAĆ BADANIE ILM72

  • indywidualne procesy coachingowe dla Kadry Zarządzającej i Przedsiębiorców
  • diagnoza preferowanego stylu przywództwa na tle potrzeb organizacji
  • wsparcie w działaniach szkoleniowych i kierunkach rozwojowych dla Kadry Zarządzającej
  • uzupełnienie procesów rekrutacyjnych i przygotowanie do awansu
  • planowanie ścieżek rozwoju 
  • systemowe modelowanie, rozwój i kształtowanie kultury organizacyjnej
  • wzmocnienie i budowanie świadomości Kadry Zarządzającej, względem potrzeb, ryzyka, celów czy wyzwań organizacyjnych
  • audyt i rekomendacje rozwojowe – wyników indywidulanych – na tle zespołu Kadry Zarządzającej w odniesieniu do potrzeb i wyzwań całej organizacji
  • ewaluacja i monitorowanie postępów w czasie oraz w procesie zmiany, reorganizacji czy restrukturyzacji

🔴 Koszt badania ILM72


Trzy raporty oraz budująca świadomość – sesja rozwojowa – wraz z rekomendacjami, 1:1, online, 90 minut – 690,00 zł brutto

Każdy zatem ma możliwość poznania swojego stylu przywództwa.
Jest to taki rodzaj analizy, który pozwoli zrozumieć menedżerom, że zmiana stylu przywództwa poprzez szkolenia, coaching i pracę własną może zwiększyć efektywność ich działań.

Dużo osób nie dostrzega, w jaki sposób ich styl przywództwa wpływa na pracę w grupie, dobre samopoczucie, osiągnięcia czy zachowania.

Znajomość osobistych wyników ILM72 pozwala na całościowe spojrzenie na swoje zachowania oraz na zwiększenie efektywności działań. ~ Doug Strycharczyk

JESTEŚ ZAINTERESOWANY/-A przeprowadzeniem badania wraz z sesją rozwojową?

🔴 Zapraszam do rezerwacji niezobowiązującej ➡️ konsultacji online do kontaktu: email, lub kontakt telefoniczny tel. 507 148 409. 

❗❗❗ Badanie ILM72, jest pierwszym etapem w praktycznym programie dla Kadry Zarządzającej i Przedsiębiorców – COACHINGOWY STYL PRZYWÓDZTWA. Więcej o programie ➡️  

 

Więcej informacji o mnie oraz opinie moich Klientów i Współpracowników:

Informacje o innych warsztatach i szkoleniach Warsztaty, szkolenia, programy rozwojowe

Tomasz R  34 www j

"Badanie stylu PRZYWÓDZTWA ILM72"

Prowadzący sesję rozwojową po badaniu 
 – Tomasz Rudnicki 
Kategoria – assessment, badanie, HR, coaching, rozwój, przywództwo

ILM72 2

Jesteś zainteresowana/any współpracą? Zapraszam do rezerwacji niezobowiązującej konsultacji on-line, lub telefonicznej.

×

Dzień dobry,
Proszę o kontakt w wiadomości WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Kontakt WhatsApp lub e-mail