Executive Coaching
Przestrzeń do myślenia. Świadome decyzje. Rozwój Przywództwa
Executive Coaching dla Liderów i Zarządów
Im większa odpowiedzialność, tym większe znaczenie ma jakość myślenia i podejmowanych decyzji. Executive Coaching to poufny proces pracy 1:1 dla dyrektorów, członków zarządów, liderów i przedsiębiorców, którzy chcą lepiej rozumieć siebie, rozwijać swój styl przywództwa i skuteczniej działać w złożonych sytuacjach biznesowych.
Nie potrzebujesz kolejnego szkolenia ani gotowych recept. Potrzebujesz przestrzeni, w której możesz przyjrzeć się swoim decyzjom, zakwestionować dotychczasowe założenia i zobaczyć możliwości, których wcześniej nie dostrzegałeś.
Pracujemy na rzeczywistych wyzwaniach, z którymi mierzysz się w swojej roli zawodowej i życiu osobistym.
➡️ Umów bezpłatną konsultację wstępną
Dla kogo jest Executive Coaching?
Pracuję z osobami, które ponoszą odpowiedzialność za ludzi, wyniki i kierunek działania organizacji.
Dyrektorzy i kadra wyższego szczebla – rozwijający swój styl przywództwa, autorytet i skuteczność.
Członkowie zarządów i kadra C-level – podejmujący decyzje o dużych konsekwencjach biznesowych i osobistych.
Przedsiębiorcy i właściciele firm – szukający większej klarowności w prowadzeniu biznesu i kierowaniu sobą.
Liderzy obejmujący nowe role – przygotowujący się do awansu, większej odpowiedzialności lub istotnej zmiany zawodowej.
Nad czym możemy pracować?
Executive Coaching pomaga przyjrzeć się temu, jak myślisz, podejmujesz decyzje, budujesz relacje i wpływasz na otoczenie.
W zależności od Twoich potrzeb możemy pracować nad:
- rozwojem samoświadomości i własnego stylu przywództwa;
- podejmowaniem trudnych decyzji i weryfikowaniem własnych założeń;
- budowaniem autorytetu i świadomym korzystaniem z wpływu;
- komunikacją, trudnymi rozmowami i relacjami z kluczowymi osobami;
- przejściem do nowej roli i odnajdywaniem się w większej odpowiedzialności;
- działaniem pod presją, odpornością psychiczną i sposobem reagowania na stres;
- zarządzaniem własną energią, priorytetami i relacją między życiem zawodowym a osobistym;
- świadomym prowadzeniem zespołu i własną rolą w zmianie organizacyjnej.
Punktem wyjścia nie jest gotowy katalog tematów, lecz Twoja konkretna sytuacja i to, co rzeczywiście wymaga uwagi.
Jak pracuję?
Nie narzucam jednego modelu przywództwa ani uniwersalnych rozwiązań. Pomagam Ci zobaczyć własne schematy myślenia, rozpoznać ograniczające założenia i sprawdzić, czy sposób, w jaki dotychczas działasz, nadal służy Tobie, Twojemu zespołowi i organizacji.
W pracy wykorzystuję pytania, pogłębioną refleksję, informację zwrotną i konfrontowanie perspektyw. Nie unikam trudnych tematów ani niewygodnych pytań. Zależy mi jednak, aby konfrontacja prowadziła do lepszego rozumienia sytuacji i świadomego działania, a nie była celem samym w sobie.
Moje podejście opiera się na pełnej poufności, standardach zawodowych i zasadach etycznych coachingu, w tym standardach ICF i EMCC. Proces prowadzę z poszanowaniem poufności, dyskrecji i indywidualnej sytuacji klienta.
W zależności od celu procesu możemy również wykorzystać narzędzia psychometryczne, takie jak ILM72, MTQ48 lub DISC D3, jeśli będą przydatne dla lepszego zrozumienia stylu przywództwa, odporności psychicznej lub kompetencji.
Executive Coaching - Człowiek stojący za rolą
Lider nie zostawia swoich przekonań, emocji, doświadczeń i relacji za drzwiami biura. Wpływają one na sposób podejmowania decyzji, komunikację i jakość przywództwa.
Dlatego w Executive Coachingu nie ograniczam się do powierzchownej pracy nad celami biznesowymi. Interesuje mnie również to, co stoi za Twoimi wyborami, jak rozumiesz swoją odpowiedzialność i jakie konsekwencje mają Twoje decyzje dla Ciebie i otoczenia.
Łączę doświadczenie pracy w biznesie z umiejętnością prowadzenia pogłębionego procesu coachingowego. Nie oznacza to jednak, że każda sesja staje się doradztwem. Podstawą Executive Coachingu pozostaje coaching, a ewentualne wejście w inną rolę wymaga jasnego uzgodnienia.
Jak wygląda proces Executive Coachingu
1. Konsultacja wstępna
Rozmawiamy o Twojej sytuacji, potrzebach i oczekiwaniach. Sprawdzamy, czy Executive Coaching jest właściwą formą współpracy.
2. Ustalenie celu, kontraktu i zasad współpracy
Określamy obszary pracy, sposób prowadzenia procesu oraz kryteria, które pomogą ocenić postępy.
3. Indywidualne sesje coachingowe
Spotykamy się online, zazwyczaj co dwa lub trzy tygodnie. Pracujemy zarówno nad uzgodnionym celem, jak i nad wyzwaniami pojawiającymi się w trakcie procesu.
4. Przekładanie refleksji na działanie
Między spotkaniami sprawdzasz nowe sposoby myślenia i działania w praktyce. Wracamy do doświadczeń i wyciągamy z nich wnioski.
Proces trwa zwykle od trzech do dziewięciu miesięcy, zależnie od celu, sytuacji i potrzeb.
W przypadku współpracy finansowanej przez organizację uzgadniamy cele i zasady współpracy trójstronnej: lider, organizacja i coach, z poszanowaniem poufności procesu.
Czego możesz oczekiwać?
Rezultaty zależą od Twojej sytuacji, celów i zaangażowania. Proces może pomóc Ci:
- podejmować decyzje z większą klarownością;
- lepiej rozumieć własny styl przywództwa i jego wpływ na innych;
- prowadzić trudne rozmowy i świadomiej budować relacje;
- skuteczniej działać w warunkach presji i niepewności;
- rozpoznawać schematy, które ograniczają Twoją skuteczność;
- przekładać refleksję na konkretne działania i świadome wybory.
Executive Coaching czy Executive Mentoring?
Obie formy współpracy są skierowane do doświadczonych liderów, ale odpowiadają na nieco inne potrzeby.
Executive Coaching jest właściwym wyborem, gdy chcesz pogłębić samoświadomość, przyjrzeć się swoim założeniom, rozwinąć własny sposób myślenia i wypracować rozwiązania odpowiadające Twojej sytuacji. W centrum pozostaje Twój proces rozwojowy.
Executive Mentoring & Coaching polecam wtedy, gdy obok refleksji potrzebujesz również partnera z doświadczeniem zarządczym, sparingu w decyzjach, konfrontowania założeń biznesowych i korzystania z dobrych praktyk. W tej formule świadomie łączę coaching, mentoring i doradztwo w zależności od wyzwania.
Jeżeli szukasz nie tylko przestrzeni do refleksji, ale również doświadczonego partnera do strategicznego myślenia, poznaj ➡️ Executive Mentoring & Coaching
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji
Nie musisz mieć od razu gotowego celu ani wiedzieć, jakiego procesu potrzebujesz. Wystarczy, że określisz, z czym się mierzysz i co chciałbyś zmienić.
Podczas niezobowiązującej konsultacji porozmawiamy o Twoich potrzebach i sprawdzimy, czy Executive Coaching będzie dla Ciebie odpowiednią formą współpracy.
Więcej informacji o mnie, referencje
Referencje
