Executive Partnering
Executive Coaching • Mentoring • Advisory
Partnerstwo i sparing w decyzjach, przywództwie i kierunku działania.
Pomagam Liderom, Zarządom i Organizacjom, podejmować mądrzejsze decyzje.
Pracuję z Dyrektorami, Członkami Zarządów, Przedsiębiorcami.
Z osobami, które ponoszą odpowiedzialność – za ludzi, wyniki i kierunek.
Na tym poziomie:
- nie chodzi już tylko o rozwój kompetencji,
- nie chodzi o motywację,
- nie chodzi o teorię zarządzania.
Chodzi o jakość myślenia.
O decyzje.
O odpowiedzialność.
I o to, jakim liderem jesteś – kiedy nikt nie patrzy.
Najważniejsze decyzje Lider podejmuje wtedy, gdy nie ma z kim o nich porozmawiać.
Czym jest Executive Mentoring & Coaching?
To indywidualna, poufna praca 1:1, która łączy:
- coaching – porządkujący myślenie i perspektywę
- mentoring – oparty na doświadczeniu i konfrontacji
- doradztwo i sparing – gdy potrzebna jest decyzja, nie tylko refleksja
Nie pracujemy na modelach z podręcznika.
Pracujemy na Twojej realnej sytuacji.
Jak pracuję?
Zintegrowane podejście – biznes i życie to jeden system.
Dlatego nie rozdzielam życia zawodowego i osobistego.
Bo Lider nie działa w próżni.
Twoje decyzje strategiczne, styl przywództwa, odporność, relacje
– wynikają z tego, kim jesteś jako człowiek.
Dlatego pracujemy w modelu zintegrowanym:
- strategia i tożsamość
- decyzje i wartości
- rola zawodowa i życie osobiste
- odpowiedzialność i sens
To nie jest klasyczny coaching ani mentoring.
To świadoma praca nad przywództwem w całym jego kontekście.
To zintegrowany proces, w którym łaczę:
- coaching (pytania i refleksje)
- mentoring (doświadczenie i perspektywę)
- doradztwo (kiedy potrzebna jest decyzja)
- pracę nad życiem jako całoscią.
przeczytaj więcej 
Zintegrowane Przywództwo i Transformacja
Prowadząc procesy Executive Mentoringu & Coachingu, jestem przede wszystkim partnerem,
bywam powiernikiem czy zmieniającym perspektywę prowokatywnym sparing partnerem.
W procesie Executive Mentoringu & Coachingu:
- łączę mentoring, coaching, doradztwo i doświadczenie zarządcze,
- pracujemy na realnych wyzwaniach,
- jestem sparing partnerem, który słucha, konfrontuje i wnosi perspektywę,
- gwarantuję dyskrecję, poufność i etykę mojego zawodu.
Jeśli natychmiast potrzebujesz rozwiązania, umów sesję strategiczną 90′.
Co odróżnia tę współpracę?
Pracując jako Executive Partner, raczej nie uczę zarządzania. To nie jest szkolenie.
Rzadko potrzebne są gotowe recepty z mojej strony.
Jestem partnerem w myśleniu, który pomaga spojrzeć szerzej, uporządkować sytuacje i podejmować mądrzejsze decyzje.
Dla kogo?
Indywidualnie (1:1)
- Członkowie Zarządów i C-level.
- Dyrektorzy i liderzy strategiczni.
- Przedsiębiorcy i właściciele firm.
- Liderzy w momencie zmiany, awansu lub kryzysu.
Dla organizacji (współpraca trójstronna)
- Zarządy i kadra najwyższego szczebla.
- Liderzy kluczowi dla organizacji.
- Programy rozwojowe dla top managementu.
- Przygotowanie do awansu.
- Sukcesja, transformacja, zmiana kultury organizacyjnej.
Z jakimi wyzwaniami najczęściej pracuję?
To właściwy moment, jeśli:
- stawka decyzji jest wysoka,
- potrzebujesz partnera do myślenia,
- jesteś w kluczowej zmianie lub przed ważną decyzją,
- osiągnąłeś/-aś poziom, na którym standardowe szkolenia nie wystarczają,
- podejmujesz decyzje o dużym wpływie i ryzyku,
- czujesz presję odpowiedzialności i potrzebujesz partnera do rozmowy,
- przechodzisz przez zmianę strategiczną lub transformację,
- prowadzisz zespół lub organizację w niepewności,
- doświadczasz przeciążenia, konfliktów i wypalenia,
- mierzysz się z presją, samotnością, złożonością,
- rozwijasz organizację lub skalujesz biznes,
- chcesz działać skutecznie, ale bez utraty siebie.
Często to moment, w którym wiesz, że „coś trzeba poukładać”,
ale nie do końca wiesz – od czego zacząć.
Z jakimi obszarami pracujemy?
Każdy proces współpracy jest indywidulany i niepowtarzalny, zależy od wielu czynników. Niemniej jednak, wieloletnie doświadczenie pokazuje mi obszary, w jakich Executive Mentoring & Coaching może mieć zastosowanie:
- Przywództwo i tożsamość lidera,
- Decyzje strategiczne i operacyjne,
- Presja, odpowiedzialność, samotność decyzyjna,
- Zmiana, transformacja organizacji,
- Relacje w zarządzie i konflikty,
- Budowanie zespołów i rozwój liderów,
- Wypalenie, przeciążenie, balans,
- Sens, kierunek, motywacja,
To praca na styku:
człowiek + biznes + decyzje + życie + konsekwencje = jeden system.
Co zyskujesz?
Efekty są zawsze bardzo indywidulane, ale często obejmują:
- większą klarowność w podejmowaniu decyzji,
- przestrzeń do myślenia i podejmowania decyzji,
- spokojniejsze i bardziej świadome działanie pod presją,
- lepsze rozumienie siebie i innych,
- sparing partnerski na najwyższym poziomie,
- wsparcie w złożonych sytuacjach biznesowych i osobistych,
- większą klarowność decyzji i spójność działania,
- skuteczniejsze zarządzanie zespołem i organizacją,
- rozwój świadomego przywództwa w wymiarze strategicznym i ludzkim,
- integrację życia osobistego i zawodowego.
Przestajesz działać reaktywnie.
Zaczynasz działać świadomie.
Jak wygląda współpraca?
Sesja strategiczna 90′ (rekomendowany punkt wyjścia)
Pogłębione spotkanie, podczas którego:
- diagnozujemy sytuację,
- określamy cele i kierunek,
- pracujemy na możliwych scenariuszach i pierwszych decyzjach,
- porządkujemy wnioski i ustalmy kolejne kroki,
- ustalamy model współpracy.
To najlepszy punkt wejścia do procesu.
Przeczytaj więcej o sesji strategicznej.
lub Konsultacja wstępna 30′ (bezpłatna)
Jeśli potrzebujesz najpierw porozmawiać i sprawdzić, czy to dla Ciebie:
- krótkie spotkanie
- rozmowa o Twojej sytuacji
- dopasowanie dalszych kroków
Proces Executive Coaching & Mentoring & Advisory
Dopasowany do Twojej sytuacji:
- 2–4 spotkania miesięcznie:
- 2 – praca stabilna praca
- 3 – optymalny rytm sesji
- 4 – intensywnie (szybka zmiana i decyzje)
- proces trwa zwyczajowo od 3 do 9 miesięcy
- gotowe pakiety sesji:
- 8 sesji – proces decyzyjny
- 12 sesji – zmiana strategiczna
- 20 sesji – transformacja, pełny proces rozwojowy
- pełna poufność, dyskrecja i profesjonalna etyka zawodowa ICF, EMCC
- elastyczność (online / telefon / między sesjami)
To partnerstwo – nie program.
Formy współpracy
- proces indywidulany 1:1.
- współpraca trójstronna: lider – organizacja – mentor,
- pakiety dla zarządów i top managementu.
- programy dedykowane (custom).
Dlaczego ja?
Jestem praktykiem nie tylko rozwoju, ale przede wszystkim biznesu.
- 25 lat pracy w międzynarodowych środowiskach korporacyjnych.
- Przeszedłem drogę od managera liniowego do członka zarządu.
- Zarządzałem zespołami w 9 krajach Europy i Azji, prowadząc ponad 3.200 osób.
- Wykształciłem ponad 300 managerów i dyrektorów.
- Pracowałem z Liderami, Zespołami i Organizacjami w sytuacjach wymagających podejmowania trudnych decyzji.
Dziś wykorzystuję to doświadczenie, pracując jako mentor, sparing partner, doradca, konsultant i coach dla Kadry Zarządzającej..
- Mam ponad 1.500 godzin praktyki 1:1 z managerami średniego szczebla, C-level oraz przedsiębiorcami MŚP.
- Jestem certyfikowanym mentorem i coachem (ICF, EMCC) – łączę świat biznesu z rozumieniem człowieka.
Łączę kilka perspektyw:
- 25+ lat doświadczenia w międzynarodowym biznesie
- praktykę zarządzania na poziomie zespołów i struktur
- wieloletnią pracę mentoringową i coachingową 1:1
- 50+ uniwersytetu jaki jest „życie”.
Pracowałem z tysiącami osób – od managerów po zarządy.
W różnych kulturach i kontekstach.
Nie jestem tylko coachem.
Nie jestem tylko mentorem.
Jestem partnerem w myśleniu, decyzjach i rozwoju.
Po więcej informacji o mnie oraz po opinie moich Klientów, zapraszam tutaj:
Masz pytania?
Skontaktuj się ze mną:
- email: tomasz.rudnicki@coachmentor.pl
- tel. (+48) 507 148 409
Myślisz o współpracy?
Referencje
