Executive Coaching

Procesy, rozwijaj膮ce PRZYW脫DZTWO, rekomendowane dla wy偶szej Kadry Zarz膮dzaj膮cej, Cz艂onk贸w Zarz膮d贸w oraz Przedsi臋biorc贸w - uwzgl臋dniaj膮ce perspektyw臋 systemow膮 oraz ca艂膮 organizacj臋.  

executive coaching

Czym jest Executive Coaching?

Executive Coaching polega na wzmocnieniu umiej臋tno艣ci, rozwoju kompetencji  oraz podniesieniu efektywno艣ci i skuteczno艣ci, w obszarach zwi膮zanych z wynikami, zarz膮dzaniem i przyw贸dztwem.
Procesy Executive Coachingu s膮 relacj膮 1:1, przy czym uwzgl臋dniaj膮 ca艂膮 organizacj臋 w tym r贸偶nych interesariuszy. 
Wyr贸偶nia si臋 r贸偶ne typy Coachingu, w procesach Executive, kt贸re prowadz臋, zawiera si臋 Coaching Managerski, Coaching W艂a艣cicielski oraz Leadership Coaching. Wyj膮tkowym rodzajem jest On-Job Coaching, kt贸ry prowadz臋 w miejscu pracy moich Klient贸w. 
Coaching, zgodnie z diagnoz膮 i potrzebami 艂膮cz臋 z Mentoringiem – o czym wi臋cej 鉃★笍 tutaj, lub 鉃★笍 Szkoleniami
Korporacyjne i organizacyjne procesy Executive Coachingu, poprzedzone s膮 cz臋sto umow膮 tr贸jstronn膮, zawieran膮 pomi臋dzy:
鹿 Klientem,
bezpo艣rednim prze艂o偶onym lub/i osob膮 zarz膮dzaj膮c膮 Kapita艂em Ludzkim (HR)
oraz  Coachem.

Beneficjentami
s膮 osoby uczestnicz膮ce w procesie, interesariusze b臋d膮cy w relacjach i zale偶no艣ciach s艂u偶bowych z Klientem oraz ca艂a organizacja.

Indywidualne procesy Coachingowe to inwestycja oraz doskona艂y benefit dla pracownika. 

Jak pracuj臋 w procesach Executive Coachingu

Managerowie wy偶szego szczebla, nios膮 du偶膮 odpowiedzialno艣膰 za ludzi oraz rezultaty, co wi膮偶e si臋 z wysokim poziomem stresu, presji i odpowiedzialno艣ci.
Cz臋sto do艣wiadczaj膮 „SAMOTNO艢CI NA SZCZYCIE„, samodzielnie podejmuj膮c strategiczne decyzje, a zwracanie si臋 o pomoc wydaje si臋 niemal obce.

Podczas sesji Executive Coachingu mo偶na si臋 zatrzyma膰, uporz膮dkowa膰 spos贸b my艣lenia, spotka膰 si臋 z samym sob膮, przyjrze膰 si臋 sytuacjom, rozwi膮za膰 dylematy, zaplanowa膰 spos贸b dzia艂ania, zbudowa膰 strategi臋 dzia艂ania i wdro偶y膰 j膮 w 偶ycie, aby osi膮gn膮膰 zamierzone rezultaty i korzy艣ci.
Wszystko w bezpiecznych i partnerskich warunkach, z pe艂n膮 poufno艣ci膮, dyskrecj膮 i zaufaniem,聽

opartym o Kodeks Etyczny i Standardy – International Coaching Federation (ICF)

ICF
Sesje Executive Coachingu prowadz臋 w uj臋ciu holistycznym. Wielopoziomowe podej艣cie pozwala na prac臋 w obszarach biznesowych, a tak偶e osobistych. Nierzadko, nasze przekonania, osobisty system warto艣ci,聽wzorce czy schematy my艣lowe – wynikaj膮ce z naszej to偶samo艣ci i zbudowanych do艣wiadczeniami, warunkuj膮 nasze zachowania i spos贸b podejmowania subiektywnych decyzji.

Du偶o m贸wi si臋 o balansie, osobi艣cie wol臋 nazywa膰 to harmoni膮 pomi臋dzy 偶yciem zawodowym i osobistym – w ko艅cu to, to samo 偶ycie…

Prowadz膮c procesy Executive Coachingu, jestem coachem i partnerem, bywam powiernikiem czy zmieniaj膮cym, poszerzaj膮cym czy odwracaj膮cym聽 perspektyw臋 – prowokatywnym sparing partnerem. Coaching w zale偶no艣ci od potrzeb, mog臋 艂膮czy膰 z Mentoringiem, Doradztwem, Konsultingiem,聽czy nierzadko z Psychoedukacj膮 oraz Wsparciem Psychologicznym.聽

R贸偶nice pomi臋dzy Coachingiem a Mentoringiem opisa艂em 鉃★笍 tutaj.

Obszary Executive Coachingu

Ka偶dy proces wsp贸艂pracy jest indywidulany i zale偶y od wielu czynnik贸w. Niemniej jednak, wieloletnie do艣wiadczenie pokazuje mi obszary, w jakich Executive Coaching ma zastosowanie:

  • kultura organizacyjna
  • misja, wizja, strategia聽
  • cele biznesowe
  • relacje wewn臋trzne i zewn臋trzne
  • diagnoza stylu przyw贸dztwa – wi臋cej informacji o narz臋dziu psychometrycznym ILM72, znajdziesz 鉃★笍 tutaj
  • rozw贸j i ekspansja
  • proces podejmowania decyzji
  • budowanie 艣wiadomo艣ci, autorefleksje
  • kompetencje „mi臋kkie”
  • asertywno艣膰, poczucie w艂asnej warto艣ci
  • sprawno艣膰 oraz inteligencja emocjonalna
  • komunikacja interpersonalna
  • zarz膮dzanie zespo艂em oraz konfliktami w zespole
  • zaanga偶owanie i motywacja
  • r贸偶nie mi臋dzykulturowe i mi臋dzypokoleniowe聽
  • zmiany organizacyjne, restrukturyzacja, outplacement
  • sukcesja, przygotowanie os贸b do awansu
  • wsparcie manager贸w po awansie
  • kryzysy i „po偶ary” organizacyjne聽
  • zapobieganie wypaleniu zawodowemu
  • psychoedukacja i wsparcie psychologiczne聽

Czas trwania proces贸w Executive Coachingu

D艂ugo艣膰 proces贸w coachingowych zale偶y od wielu zmiennych.
Punktu wyj艣cia, osoby w procesie czy warunk贸w zewn臋trznych…

Wyr贸偶nia si臋 coaching interwencyjny od 1 do 3 sesji – je艣li natychmiast nale偶y znale藕膰 rozwi膮zanie.
Procesy intensywne 2-4 miesi臋czne, kiedy mo偶liwe i oczekiwane jest szybkie rozwi膮zanie. To od 9 do 12 sesji.聽
Procesy optymalne oko艂o 6 miesi臋cy, to 艣rednio 2 lub 3 sesje w miesi膮cu.聽
Procesy g艂臋bokie, kt贸re trwaj膮 oko艂o 9 – 12 miesi臋cy.聽

Istotny element to czas pomi臋dzy spotkaniami, aby nie „wyj艣膰 z procesu” rekomenduj臋 aby trwa艂a ona nie d艂u偶ej ni偶 3 tygodnie.聽

Najwa偶niejsze jednak, aby ilo艣膰 i cz臋stotliwo艣膰 spotka艅 by艂a dopasowana do potrzeb i mo偶liwo艣ci Klienta/Klientki.聽

Zanim zdecydujesz si臋 na Coaching

Stosuj膮c Executive Coaching warto pami臋ta膰, 偶e jest to proces rozwojowy, kt贸ry oparty jest na zasobach moich Klient贸w.
Nie uczy, a raczej pomaga si臋 uczy膰 i rozwija膰.

To bardzo wymagaj膮cy i nie艂atwy proces, poniewa偶 spotkamy si臋 w nim z SAMYM SOB膭. Pozwala „efektywnie wytyczy膰 i osi膮gn膮膰 za艂o偶one cele” (za ICF).聽

鉀 Jednak Coaching to nie jest 聽„program naprawczy”, „ostatnia deska ratunku”, „rozmowa koryguj膮ca” i nie jest najlepszym rozwi膮zaniem – zastosowanie coachingu – „kiedy nie ma ju偶 innego wyj艣cia”.

Executive Coaching jest cz臋sto relacj膮 tr贸jstronn膮:聽

1. KLIENT/ KLIENTKA聽
2. SPONSOR (organizacja zatrudniaj膮ca i op艂acaj膮ca proces)
3. COACH,

aby by艂 SKUTECZNY, AUTENTYCZNY i PARTNERSKI oraz aby uwzgl臋dnia艂 ca艂y system organizacyjny
聽– oparty jest na g艂臋bokim zrozumieniu, poufno艣ci i zaufaniu.

To bardzo wa偶ne zasady wsp贸艂pracy, kt贸re wymagaj膮 okre艣lenia i potwierdzenia przed rozpocz臋ciem wsp贸艂pracy.
Efektem, jest partnerska relacja, nie obci膮偶ona konfliktem interes贸w i dbaniem o korzy艣ci dla ca艂ego systemu organizacyjnego.聽

Wi臋cej informacji o mnie, referencje

Zapraszam do rezerwacji niezobowi膮zuj膮cej konsultacji

Cennik pakiet贸w sesji w procesach EXECUTIVE COACHINGU 

Pakiet podstawowy

2 spotkania w miesi膮cu
1.190 PLN
  • 馃敶馃敶 2 spotkania w miesi膮cu
  • spotkanie 60 minut
  • spotkania on-line
  • dodatkowe spotkania tr贸jstronne
  • Niezobowi膮zuj膮ca konsultacja wst臋pna

Pakiet optymalny

3 spotkania w miesi膮cu
1.590 PLN
  • 馃敶馃敶馃敶 3 spotkania w miesi膮cu
  • spotkanie 60 minut
  • spotkania on-line
  • dodatkowe spotkania tr贸jstronne
  • Niezobowi膮zuj膮ca konsultacja wst臋pna
DOBRY WYB脫R

Pakiet intesywny

4 spotkania w miesi膮cu
1.990 PLN
  • 馃敶馃敶馃敶馃敶 4 spotkania w miesi膮cu
  • spotkanie 60 minut
  • spotkania on-line
  • dodatkowe spotkania tr贸jstronne
  • Niezobowi膮zuj膮ca konsultacja wst臋pna

Referencje

Jeste艣 zainteresowana/any wsp贸艂prac膮? Zapraszam do rezerwacji niezobowi膮zuj膮cej konsultacji on-line, lub telefonicznej.

×

Dzie艅 dobry,
Prosz臋 o kontakt w wiadomo艣ci WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Kontakt WhatsApp lub e-mail