Coaching i Mentoring dla Managerów
Rozwijaj przywództwo wraz z kolejnymi etapami kariery.
Jesteś managerem.
Masz odpowiedzialność, presję i decyzje, które mają realne konsekwencje.
Czasem potrzebujesz:
- poukładać sytuację,
- zobaczyć szerszą perspektywę,
- podjąć decyzję,
- albo po prostu przestać robić wszystko sam.
W takich momentach pracujemy razem.
Na Twoich realnych wyzwaniach.
Bez teorii i schematów.
Z nastawieniem na działanie i efekt.
Jedno podejście. Różne poziomy wsparcia.
Nie każdy Mego samego wsparcia.
Czasami najlepszym rozwiązaniem jest coaching. Czasami mentoring.
A czasami połączenie obu metod z praktycznym doradztwem i doświadczeniem biznesowym.
Dlatego nie zaczynam od wyboru metody.
Zaczynam od zrozumienia Twojej sytuacji.
Przeczytaj więcej ➡️ Coaching i Mentoring.
Dla kogo?
Z kim pracuję:
- Managerowie średniego szczebla
- Liderzy zespołów
- Osoby przygotowujące się do roli liderskiej
- Managerowie w zmianie, presji lub kryzysie
Najczęściej pracuję z Managerami, którzy:
- prowadzą zespoły i podejmują decyzje,
- chcą rozwijać ludzi,
- stoją przed decyzjemi bez prostych odpowiedzi,
- są w zmianie, awansie lub pod presją i z odpowiedzialnością,
- szukają wsparcia, potrzebna jest zmiana, nie tylko szkolenie i rozwój, ale realna zmiana.
Wybór ścieżki
Wybierz poziom pracy, który najlepiej odpowiada Twojej sytuacji
Coaching – punkt wyjścia
Dla Managerów, którzy:
- chcą uporządkować sytuację
- potrzebują refleksji i nowej perspektywy
- szukają własnych rozwiązań
- chcą rozwijać kompetencje liderskie w sposób świadomy
Coaching to praca oparta na pytaniach, świadomości i uruchamianiu Twoich zasobów.
Mentoring – wyższy poziom wsparcia
Dla Managerów, którzy:
- podejmują decyzje pod presją
- chcą korzystać z doświadczenia i perspektywy biznesowej
- potrzebują wsparcia strategicznego i operacyjnego
- chcą szybciej przechodzić przez złożone sytuacje
Mentoring to połączenie:
- doświadczenia biznesowego
- doradztwa
- sparingu decyzyjnego
- i pracy rozwojowej
Coaching + Mentoring (zintegrowane podejście)
W praktyce większość procesów łączy oba podejścia.
Coaching – kiedy potrzebujesz przestrzeni i refleksji
Mentoring – kiedy potrzebujesz kierunku i doświadczenia
Możemy zacząć od coachingu, a w razie potrzeby włączyć mentoring, doradztwo i konsulting
Tak, aby:
- nie tracić czasu
- nie zostawiać Cię tylko z refleksją
- ale przejść do realnych decyzji i działań
Coaching, mentoring i doradztwo nie są dla mnie oddzielnymi usługami. Są narzędziami, które dobieram do Twojej sytuacji, doświadczenia i etapu rozwoju.
Transformacja życiowa
Czasem wyzwanie zawodowe nie jest tylko zawodowe.
Decyzje, które podejmujesz jako manager,
są częścią Twojego życia – nie oddzielną kategorią.
Dlatego w pracy (jeśli jest taka potrzeba) integrujemy:
- życie zawodowe i osobiste
- wartości, decyzje i kierunek działania
- relacje, presję i odpowiedzialność.
To podejście nazywam Zintegrowanym Doradztwem Życiowym.
Nie jest to osobna usługa –
to pogłębiony poziom pracy dla tych, którzy chcą spojrzeć szerzej na całe swoje życie.
jeśli chcesz – pracujemy głębiej
jeśli nie – zostajemy na poziomie biznesowym
Ty decydujesz.
Obszary pracy
Każdy proces współpracy jest inny. Tak jak różni są ludzie.
Możemy pracować m.in. nad:
- podejmowaniem decyzji
- zarządzaniem zespołem i relacjami
- komunikacją i konfliktami
- stresem, presją i wypaleniem
- zmianą roli zawodowej
- rozwojem przywództwa
- budowaniem autorytetu
- kierunkiem kariery, życia
- …
Kiedy warto?
Coaching lub/i Mentoring jest dla Ciebie, jeśli:
- awansowałeś/-aś lub przygotowujesz się do awansu, i szukasz swojego stylu zarządzania,
- zarządzasz zespołem i chcesz robić to świadomie i skutecznie,
- mierzysz się z decyzjami i odpowiedzialnością,
- masz presję wyników, a jednocześnie chcesz rozwijać ludzi,
- potrzebujesz wsparcia w konfliktach i trudnych rozmowach i sytuacjach,
- chcesz uporządkować swoją rolę i priorytety,
- chcesz być Liderem/Liderką, a nie „tylko” Managerem.
Co zyskujesz?
Co zmienia się w trakcie pracy
- większa skuteczność w roli lidera
- większa pewność decyzji
- lepsze zarządzanie zespołem i relacjami
- odporność na presję i niepewność
- uporządkowanie myślenia i priorytetów
- większa spójność między życiem zawodowym i osobistym
Działasz szybciej, spokojniej i bardziej świadomie.
Jak pracujemy?
Proces mentoringowy 1:1.
- sesje online 1:1 (możliwość pracy hybrydowej)
- możliwość pracy w modelu trójstronnym (manager/firma/mentor)
- elastyczne podejście – dopasowane do sytuacji
- pracujemy na Twoich realnych sytuacjach,
- dostajesz wsparcie, ale też sparing, konfrontację i perspektywę,
- dbam o o dyskrecję, poufność i bezpieczeństwo
Jeśli natychmiast potrzebujesz rozwiązania, umów ➡️ sesję strategiczną 90′.
Dłuższe procesy współpracy trwają zwykle od 3 do 12 miesięcy.
Sesje odbywają się najczęściej 3 razy w miesiącu, co dwa tygodnie przy stabilnej pracy rozwojowej lub co tydzień – przy pracy intensywnej.
Coaching czy Mentoring?
Coaching czy mentoring – jak wybrać?
Nie musisz wybierać na początku.
W trakcie pracy widzimy:
- czy wystarczy coaching
- czy potrzebne jest wsparcie mentoringowe
I wtedy naturalnie zmieniamy poziom pracy.
Coaching, mentoring i doradztwo nie są dla mnie oddzielnymi usługami. Są narzędziami, które dobieram do Twojej sytuacji, doświadczenia i etapu rozwoju.
Nie zaczynaj od wyboru pakietu
Zacznij od rozmowy.
Podczas konsultacji:
- określimy Twoją sytuację
- dobierzemy poziom pracy
- zaproponuję model współpracy
Dla Klientów indywidualnych.
Jeśli samodzielnie chcesz rozpocząć proces współpracy:
- pierwszy krok to rezerwacja
sesji strategicznej 90′
lub - bezpłatnej konsultacji wstępnej 30′
Na spotkaniu:
- określamy cele,
- diagnozujemy sytuację,
- sprawdzamy dopasowanie współpracy.
Dla firm i organizacji
Wspieram organizacje w rozwoju Liderów i Managerów:
- mentoring i/lub coaching indywidulany,
- rozwój kompetencji przywódczych,
- wsparcie w zmianach i awansach,
- praca w modelu trójstronnym (organizacja – lider – mentor).
Proces zawsze poprzedzony jest:
- rozmową z HR/przełożonym,
- diagnozą potrzeb,
- ustaleniem celów i zasad współpracy.
Więcej informacji o mnie, referencje
Myślisz o współpracy?
Model współpracy i inwestycja
- Coaching – niższy próg wejścia
- Mentoring – wyższy poziom wsparcia
- Zintegrowane podejście Coaching + Mentoring + Sparing Decyzji + Doradztwo – optymalny wybór
- Możliwość przejścia między poziomami w trakcie procesu.
Coaching
Pakiet STABILNY
-
2 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Stabilna praca rozwojowa
Pakiet OPTYMALNY
-
3 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Optymalny wybór
Pakiet INTENSYWNY
-
4 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Szybka zmiana i decyzja
Mentoring, Coaching, Doradztwo - zintegrowane podejście
Pakiet STABILNY
-
2 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Stabilna praca rozwojowa
Pakiet OPTYMALNY
-
3 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Optymalny wybór
Pakiet INTENSYWNY
-
4 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Szybka zmiana i decyzja
Referencje
