Menu
Coaching i Mentoring dla Managerów
Rozwój, decyzje, skuteczność - dopasowane do Twojego poziomu i potrzeb
Jesteś managerem.
Masz odpowiedzialność, presję i decyzje, które mają realne konsekwencje.
Czasem potrzebujesz:
- poukładać sytuację,
- zobaczyć szerszą perspektywę,
- podjąć decyzję,
- albo po prostu przestać robić wszystko sam.
W takich momentach pracujemy razem.
Na Twoich realnych wyzwaniach.
Bez teorii i schematów.
Z nastawieniem na działanie i efekt.
Jedno podejście. Różne poziomy wsparcia.
Pracuję z Managerami i Liderami w procesach rozwojowych, które łączą coaching, mentoring, doradztwo i elementy pracy psychologicznej.
Różnica nie polega na metodzie.
Różnica polega na poziomie wsparcia, które potrzebujesz.
Możesz zacząć od coachingu – i w naturalny sposób przejść do mentoringu, jeśli Twoja sytuacja będzie tego wymagała.
Zarówno Coaching jak i Mentoring to bardzo skuteczne metody rozwojowe, przy czym coaching polega na poszukiwaniu i aktywowaniu zasobów osobistych i zawodowych, a mentoring to stymulacja, transfer wiedzy i doświadczenia oraz trening nowych umiejętności.
Tutaj możesz przeczytać więcej o tym czym różnią się te dwie metody oraz jak się uzupełniają 
Coaching czy Mentoring?
Dla kogo?
Z kim pracuję:
- Managerowie średniego szczebla
- Liderzy zespołów
- Osoby przygotowujące się do roli liderskiej
- Managerowie w zmianie, presji lub kryzysie
Pracuję z Managerami i Liderami, którzy:
- prowadzą zespoły i podejmują decyzje
- stoją przed decyzjemi bez prostych odpowiedzi
- są w zmianie, awansie lub pod presją i z odpowiedzialnością
- szukają wsparcia, potrzebna jest zmiana, nie tylko szkolenie i rozwój, ale realna zmiana
Wybór ścieżki
Wybierz poziom pracy, który najlepiej odpowiada Twojej sytuacji
Coaching – punkt wyjścia
Dla Managerów, którzy:
- chcą uporządkować sytuację
- potrzebują refleksji i nowej perspektywy
- szukają własnych rozwiązań
- chcą rozwijać kompetencje liderskie w sposób świadomy
Coaching to praca oparta na pytaniach, świadomości i uruchamianiu Twoich zasobów.
Mentoring – wyższy poziom wsparcia
Dla Managerów, którzy:
- podejmują decyzje pod presją
- chcą korzystać z doświadczenia i perspektywy biznesowej
- potrzebują wsparcia strategicznego i operacyjnego
- chcą szybciej przechodzić przez złożone sytuacje
Mentoring to połączenie:
- doświadczenia biznesowego
- doradztwa
- sparingu decyzyjnego
- i pracy rozwojowej
Coaching + Mentoring (zintegrowane podejście)
W praktyce większość procesów łączy oba podejścia.
Coaching – kiedy potrzebujesz przestrzeni i refleksji
Mentoring – kiedy potrzebujesz kierunku i doświadczenia
Możemy zacząć od coachingu, a w razie potrzeby włączyć mentoring, doradztwo i konsulting
Tak, aby:
- nie tracić czasu
- nie zostawiać Cię tylko z refleksją
- ale przejść do realnych decyzji i działań
Transformacja życiowa
Czasem wyzwanie zawodowe nie jest tylko zawodowe.
Decyzje, które podejmujesz jako manager,
są częścią Twojego życia – nie oddzielną kategorią.
Dlatego w pracy (jeśli jest taka potrzeba) integrujemy:
- życie zawodowe i osobiste
- wartości, decyzje i kierunek działania
- relacje, presję i odpowiedzialność.
To podejście nazywam Zintegrowanym Doradztwem Życiowym.
Nie jest to osobna usługa –
to pogłębiony poziom pracy dla tych, którzy chcą spojrzeć szerzej.
jeśli chcesz – pracujemy głębiej
jeśli nie – zostajemy na poziomie biznesowym
Ty decydujesz.
Obszary pracy
Każdy proces współpracy jest inny. Tak jak różni są ludzie.
Możemy pracować m.in. nad:
- podejmowaniem decyzji
- zarządzaniem zespołem i relacjami
- komunikacją i konfliktami
- stresem, presją i wypaleniem
- zmianą roli zawodowej
- rozwojem przywództwa
- budowaniem autorytetu
- kierunkiem kariery i życia
- …
Kiedy warto?
Coaching lub/i Mentoring jest dla Ciebie, jeśli:
- awansowałeś/-aś lub przygotowujesz się do awansu, i szukasz swojego stylu zarządzania,
- zarządzasz zespołem i chcesz robić to świadomie i skutecznie,
- mierzysz się z decyzjami i odpowiedzialnością,
- masz presję wyników, a jednocześnie chcesz rozwijać ludzi,
- potrzebujesz wsparcia w konfliktach i trudnych rozmowach i sytuacjach,
- chcesz uporządkować swoją rolę i priorytety,
- chcesz być Liderem/Liderką, a nie „tylko” Managerem.
Co zyskujesz?
Co zmienia się w trakcie pracy
- większa skuteczność w roli lidera
- większa pewność decyzji
- lepsze zarządzanie zespołem i relacjami
- odporność na presję i niepewność
- uporządkowanie myślenia i priorytetów
- większa spójność między życiem zawodowym i osobistym
Działasz szybciej, spokojniej i bardziej świadomie.
Jak pracujemy?
Proces mentoringowy 1:1.
- sesje online 1:1 (możliwość pracy hybrydowej)
- możliwość pracy w modelu trójstronnym (manager/firma/mentor)
- elastyczne podejście – dopasowane do sytuacji
- pracujemy na Twoich realnych sytuacjach,
- dostajesz wsparcie, ale też sparing, konfrontację i perspektywę,
- dbam o o dyskrecję, poufność i bezpieczeństwo
Jeśli natychmiast potrzebujesz rozwiązania, umów ➡️ sesję strategiczną 90′.
Dłuższe procesy współpracy trwają zwykle od 3 do 12 miesięcy.
Sesje odbywają się najczęściej 3 razy w miesiącu, co dwa tygodnie przy stabilnej pracy rozwojowej lub co tydzień – przy pracy intensywnej.
Coaching czy Mentoring?
Coaching czy mentoring – jak wybrać?
Nie musisz wybierać na początku.
W trakcie pracy widzimy:
- czy wystarczy coaching
- czy potrzebne jest wsparcie mentoringowe
I wtedy naturalnie zmieniamy poziom pracy.
Nie zaczynaj od wyboru pakietu
Zacznij od rozmowy.
Podczas konsultacji:
- określimy Twoją sytuację
- dobierzemy poziom pracy
- zaproponuję model współpracy
Dla Klientów indywidualnych.
Jeśli samodzielnie chcesz rozpocząć proces współpracy:
- pierwszy krok to rezerwacja ➡️ sesji strategicznej 90′
lub - bezpłatnej ➡️ konsultacji wstępnej 30-45′
Na spotkaniu:
- określamy cele,
- diagnozujemy sytuację,
- sprawdzamy dopasowanie współpracy.
Dla firm i organizacji
Wspieram organizacje w rozwoju Liderów i Managerów:
- mentoring i/lub coaching indywidulany,
- rozwój kompetencji przywódczych,
- wsparcie w zmianach i awansach,
- praca w modelu trójstronnym (organizacja – lider – mentor).
Proces zawsze poprzedzony jest:
- rozmową z HR/przełożonym,
- diagnozą potrzeb,
- ustaleniem celów i zasad współpracy.
Więcej informacji o mnie, referencje
Myślisz o współpracy?
Model współpracy i inwestycja
- Coaching – niższy próg wejścia
- Mentoring – wyższy poziom wsparcia
- Zintegrowane podejście Coaching + Mentoring + Sparing Decyzji + Doradztwo – optymalny wybór
- Możliwość przejścia między poziomami w trakcie procesu.
Coaching
Pakiet STABILNY
700
PLN
-
2 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Stabilna praca rozwojowa
Pakiet OPTYMALNY
900
PLN
-
3 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Optymalny wybór
DOBRY WYBÓR
Pakiet INTENSYWNY
1.100
PLN
-
4 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Szybka zmiana i decyzja
Mentoring - zintegrowane podejście
Pakiet STABILNY
1.000
PLN
-
2 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Stabilna praca rozwojowa
Pakiet OPTYMALNY
1.350
PLN
-
3 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Optymalny wybór
DOBRY WYBÓR
Pakiet INTENSYWNY
1.600
PLN
-
4 SESJE w miesiącu
-
60 minut
-
Spotkania on-line
-
Szybka zmiana i decyzja
Referencje
Tomasz to niesamowicie inspirujący i bardzo świadomy Coach przez wielkie "C" który pokazuje meandry życia w zupełnie innej perspektywie. Okazuje się że gdy popatrzymy na naszą karierę, jej możliwości i podsumujemy je w stosunku do siebie ukazuje się zupełnie nieoczekiwany obraz - taki "zaczarowany ogród" samego siebie. To Tomasz potrafi doskonale, zajrzeć wgłąb drugiego człowieka, sparafrazować co on czuje i jaki ma to na niego wpływ. Pomaga odkryć samego siebie, nawet głęboko ukrytego. Piramida Diltsa, określanie umiejętności, kluczowe kompetencje i obowiązki, barwy organizacji i wiele innych tematów przegadaliśmy nie wiedząc jak szybko nam czas ucieka. Tomasz tworzy niesamowitą atmosferę na sesjach. Najważniejsze że dodaje wiary w siebie, otuchy i "rozgrzewa" do boju - motywuje i docenia zarazem z ogromną pasją i zaangażowaniem. Zna niesamowite techniki coachingowe i świadomie je wykorzystuje! Mówiąc krótko Tomasz - polecam współpracę z Tobą - BRAWO TY!
Tomasz is a great strategist, stretching his team to think beyond the boundaries to drives the business toward and achieving more. This makes him inspirational leader.
Z Panem Tomaszem Rudnickim rozpocząłem współpracę w 2023 roku, tuż przed rozpoczęciem nowej pracy, która stanowiła dla mnie duże zawodowe wyzwanie. Przez niemal dwa lata naszej współpracy mieliśmy okazję pracować zarówno nad tematami zawodowymi, jak i osobistymi. Pan Tomasz to mentor, na którego wsparcie mogłem zawsze liczyć – niezależnie od okoliczności. Wspólnie przeszliśmy przez kilka kluczowych momentów w mojej karierze, a jego obecność i zaangażowanie miały realny wpływ na podejmowane przeze mnie decyzje. Był dla mnie nie tylko źródłem inspiracji i mądrych rad, ale również partnerem do wartościowych, pogłębionych rozmów. Cenię sobie dostęp do jego ogromnej wiedzy i bogatego doświadczenia, z którego mogłem czerpać pełnymi garściami. Dzięki naszej współpracy zyskałem nie tylko nowe perspektywy, ale i większą pewność w działaniu. Z pełnym przekonaniem polecam Pana Tomasza jako mentora i coacha każdemu, kto szuka profesjonalnego wsparcia w rozwoju zawodowym i osobistym.
Tomasz Rudnicki – nasza współpraca objęła rożne obszary pracowałem z nim jako kolega z pracy , jako współpracownik oraz jako mój przełożony. W każdej z tych relacji wyróżniała go pracowitość , fachowość , pragmatyzm i orientacja na cel. Potrafił „zarządzać” i motywować współpracowników ,ale zawsze potrafił słuchać. Dzięki swoim cechom charakteru potrafił wydobyć z ludzi takie „pokłady” ,których oni sami po sobie się nie spodziewali.
I have had the pleasure and privilege of collaborating with Tomasz for five years when I was the Financial Manager in Schiever Polska.
I have seen Tomasz evolved from Store Manager to Marketing Director and he was only at the beginning of a brilliant career.
Tomasz has acquired an excellent expertise in the Retail and Distribution sectors.
His actions contributed significantly to the profitability of the Group.
His personal qualities along with his management skills have allowed him to built high efficient teams.
I warmly recommend Thomas for his professionalism, his loyalty, and his reliability.
Sesje coachingowe z Tomaszem były efektywne, inspirujące i odkrywające nowe perspektywy. To była konkretna praca. Tego właśnie potrzebowałam, aby ruszyć z miejsca. Doświadczenie i empatia Tomasza dały mi poczucie bezpieczeństwa, mogłam skupić się na znalezieniu rozwiązań. Odkryłam przyczyny dlaczego trudno było mi ruszyć z miejsca i przepracowałam, jak to zrobić. Tomasz wspierał mnie też w tym, abym wykonała to, do czego zobowiązałam się podczas sesji. Również jestem coachem, więc tym bardziej doceniam profesjonalizm Tomasza. Polecam!
Miałam przyjemność i zaszczyt pracować z Tomaszem przy projekcie w Tadżykistanie. Tomasz posiada ogromną wiedzę (którą chętnie się dzieli) z zakresu zakupów, logistyki ,marketingu, HR.
Do każdego wyzwania czy problemu podchodzi w sposób innowacyjny, na każdy temat spogląda z wielu różnych perspektyw, dzięki czemu wielokrotnie niemożliwe staje się możliwe,
Tomasz jest liderem i mentorem , który wie jak dodać nowej energii do zespołu i zainspirować do osiągania wspólnych celów
Zawsze zaangażowany, racjonalny, konsekwentny, otwarty na innych
Kompetencja , profesjonalizm, doradztwo, wsparcie , empatia na najwyższym poziomie. Nowe spojrzenie na dotychczasowe sprawy zawodowe i życiowe. Sesje są bardzo motywujące, wspierające . Polecam Tomasza !!!
Miałem przywilej pracować z Tomaszem Rudnickim w jednym z trudniejszych momentów mojego życia – zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Jego wsparcie było dla mnie nieocenione. Tomasz to nie tylko wykwalifikowany coach, ale także doskonały mentor i głęboki znawca psychologii. Dzięki jego uważności, empatii i umiejętności zadawania trafnych pytań, zyskałem zupełnie nową perspektywę na sytuacje, z którymi się mierzyłem. Pomógł mi uporządkować myśli, odzyskać pewność siebie i krok po kroku przejść przez trudny okres. To osoba, która naprawdę słucha i potrafi być obecna w rozmowie. Każde nasze spotkanie wnosiło wartość – zarówno w kontekście zawodowego rozwoju, jak i lepszego zrozumienia siebie. To także niezwykle wartościowy człowiek – otwarty, uważny i autentyczny. Posiada szeroką wiedzę o wielu rynkach, ze szczególnym uwzględnieniem rynków dalekowschodnich, co dodatkowo wzbogaca jego spojrzenie i kompetencje w pracy z klientami z różnych środowisk i kultur. Z pełnym przekonaniem polecam Tomka każdemu, kto szuka autentycznego, profesjonalnego wsparcia i chce rozwijać się w zgodzie ze sobą.
Poprzedni
Następny
