Dla Liderów i Managerów

Im większa odpowiedzialność, tym mniej decyzji możesz podejmować wyłącznie na podstawie gotowych odpowiedzi.

Awans zmienia nie tylko stanowisko.

Zmienia sposób, w jaki musisz myśleć, podejmować decyzje, budować autorytet i prowadzić ludzi.

Z czasem pojawiają się pytania, na które nie ma jednej właściwej odpowiedzi:

Jak mam prowadzić ten zespół?

Czy powinienem podjąć tę decyzję?

Jak rozmawiać z trudnym pracownikiem?

Jak budować autorytet bez nadmiernej kontroli?

Czy jestem gotowy na kolejny poziom odpowiedzialności?

Jak przeprowadzić ludzi przez zmianę?

Co zrobić, kiedy sam lider potrzebuje kogoś, z kim może naprawdę porozmawiać?

Właśnie w takich momentach pracuję z Liderami.

Różne etapy przywództwa. Różne potrzeby.

Nie każdy Lider potrzebuje tego samego rodzaju wsparcia.

Dlatego nie zaczynam od wyboru metody.

Zaczynam od zrozumienia Twojej sytuacji, roli, odpowiedzialności i wyzwania, przed którym stoisz.

Coaching i Mentoring dla Managerów

Dla managerów, którzy rozwijają swoją rolę i przygotowują się do kolejnego etapu odpowiedzialności.

Możemy pracować nad przywództwem, zarządzaniem zespołem, delegowaniem, komunikacją, konfliktami, podejmowaniem decyzji, budowaniem autorytetu czy przejściem przez zmianę.

Coaching i mentoring mogą być wykorzystywane oddzielnie albo połączone w jeden proces — zależnie od tego, czego potrzebujesz.

➡️ Poznaj Coaching i Mentoring dla Managerów 

Executive Coaching i Mentoring

Dla Dyrektorów, członków Zarządów, Top Managementu i Przedsiębiorców.

Na tym poziomie problemem często nie jest brak wiedzy.

Problemem jest złożoność sytuacji, ciężar odpowiedzialności i konsekwencje decyzji.

Potrzebujesz czasem nie kolejnego szkolenia, lecz poufnej przestrzeni do myślenia.

Partnera, z którym możesz przeanalizować decyzję, zakwestionować własne założenia, zobaczyć sytuację z innej perspektywy i przygotować się do działania.

➡️ Poznaj Executive Coaching i Mentoring 

Rozwój przywództwa

Przywództwa nie buduje się wyłącznie poprzez zdobywanie kolejnych kompetencji.

To również sposób myślenia, podejmowania odpowiedzialności, budowania relacji, korzystania z własnego autorytetu i wpływania na innych.

Dlatego programy rozwoju przywództwa łączą wiedzę, praktykę, refleksję i możliwość zastosowania nowych sposobów działania w realnym środowisku pracy.

➡️ Poznaj programy rozwoju przywództwa

Z czym często przychodzą Liderzy?

  • nowa rola lub awans,
  • większy zakres odpowiedzialności,
  • trudne decyzje,
  • zarządzanie zespołem,
  • budowanie autorytetu,
  • delegowanie i rozwijanie ludzi,
  • konflikty i trudne rozmowy,
  • presja i odpowiedzialność,
  • zmiana organizacyjna,
  • transformacja,
  • przygotowanie do kolejnego poziomu zarządzania,
  • relacje z Zarządem, właścicielem lub innymi interesariuszami,
  • poczucie zawodowego utknięcia,
  • pytania o dalszy kierunek kariery.

Czasami temat zaczyna się od pracy.

A potem okazuje się, że dotyczy również człowieka, który tę rolę pełni.

Nie rozdzielam tych dwóch rzeczy sztucznie.

To nadal jest jedno , Twoje życie.

Zarezerwuj sesję perspektywy 60'

Nie jestem trenerem od gotowych odpowiedzi

W pracy z Liderami korzystam z doświadczenia biznesowego, coachingu, mentoringu, doradztwa i psychoedukacji.

Ale nie chodzi o to, żeby za każdym razem dać Ci gotową odpowiedź.

Czasem jej potrzebujesz.

Czasem bardziej potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci zobaczyć problem szerzej.

Dlatego moja rola może się zmieniać: od coacha, przez mentora, po sparing partnera.

Zawsze zależnie od sytuacji.

Doświadczenie, które wnoszę do pracy

Przez około 30 lat pracowałem w międzynarodowym biznesie — od poziomu operacyjnego i zarządzania sklepem, przez stanowiska dyrektorskie, po poziom zarządczy.

Pracowałem w różnych krajach, kulturach i środowiskach biznesowych.

Dziś to doświadczenie wykorzystuję w pracy z Liderami — nie jako zestaw gotowych recept, ale jako dodatkową perspektywę w rozmowie o realnych decyzjach i wyzwaniach.

Nie wiesz, która forma pracy będzie dla Ciebie właściwa?

To nie problem.

Nie musisz najpierw rozstrzygać, czy potrzebujesz coachingu, mentoringu czy sparingu.

Możemy zacząć od rozmowy.

Sesja Perspektywy

Przyglądamy się sytuacji, Twojej roli i temu, czego naprawdę potrzebujesz.

Dopiero potem decydujemy, jaki sposób pracy ma sens.

Nie musisz wcześniej wybierać metody ani decydować o całym procesie.

➡️ Umów Sesję Perspektywy – 60′  

Chcesz najpierw porozmawiać?

➡️ Umów bezpłatną konsultację – 30′

 

Więcej informacji o mnie, referencje

  • O mnie
  • Dobry Coach
  • LinkedIn – zapraszam do sieci kontaktów, co tydzień dzielę się wiedzą, doświadczeniami, inspiracjami

Myślisz o współpracy?

Zarezerwuj konsultację - 30'
Zarezerwuj sesję perspektywy - 60'

Model współpracy i inwestycja

Proces rozwojowy - osoby prywatne

Pakiet INTENSYWNY

1.120 PLN
  • Pakiet 4 sesje
  • 60 minut
  • Spotkania on-line
  • Szybka zmiana i decyzje
  • Rozliczenie miesięczne
Zarezerwuj konsultację wstępną

Pakiet OPTYMALNY

2.160 PLN
  • Pakiet 8 sesji
  • 60 minut
  • Spotkania on-line
  • Proces decyzyjny, najczęściej wybierany
  • Rozliczenie miesięczne
Zarezerwuj konsultację wstępną
DOBRY WYBÓR

Pakiet STABILNY

3.120 PLN
  • 12 sesji
  • 60 minut
  • Spotkania on-line
  • zmiana strategiczna
  • Rozliczenie miesięczne
Zarezerwuj konsultację wstępną

Proces rozwojowy - biznes i organizacje

Pakiet OPTYMALNY

5.500 PLN
  • 9 sesji + 2 spotkania trójstronne
  • 60 minut
  • Spotkania on-line
  • Optymalny wybór
  • Rozliczenie miesięczne
Zarezerwuj konsultację wstępną
DOBRY WYBÓR

Pakiet STRATEGICZNY

7.900 PLN
  • 14 sesji + 3 spotkania trójstronne
  • 60 minut
  • Spotkania on-line
  • zmiana strategiczna
  • Rozliczenie miesięczne
Zarezerwuj konsultację wstępną

Pakiet TRANSFORMACJA

10.900 PLN
  • 20 sesji + 4 spotkania trójstronne
  • 60 minut
  • Spotkania on-line
  • Transformacja, pełny proces rozwojowy
  • Rozliczenie miesięczne
Zarezerwuj konsultację wstępną

Referencje

Tomasz is a great strategist, stretching his team to think beyond the boundaries to drives the business toward and achieving more. This makes him inspirational leader.
Venera Erzina
Venera ErzinaChief HR Officer - Orient Group
Z Panem Tomaszem Rudnickim rozpocząłem współpracę w 2023 roku, tuż przed rozpoczęciem nowej pracy, która stanowiła dla mnie duże zawodowe wyzwanie. Przez niemal dwa lata naszej współpracy mieliśmy okazję pracować zarówno nad tematami zawodowymi, jak i osobistymi. Pan Tomasz to mentor, na którego wsparcie mogłem zawsze liczyć – niezależnie od okoliczności. Wspólnie przeszliśmy przez kilka kluczowych momentów w mojej karierze, a jego obecność i zaangażowanie miały realny wpływ na podejmowane przeze mnie decyzje. Był dla mnie nie tylko źródłem inspiracji i mądrych rad, ale również partnerem do wartościowych, pogłębionych rozmów. Cenię sobie dostęp do jego ogromnej wiedzy i bogatego doświadczenia, z którego mogłem czerpać pełnymi garściami. Dzięki naszej współpracy zyskałem nie tylko nowe perspektywy, ale i większą pewność w działaniu. Z pełnym przekonaniem polecam Pana Tomasza jako mentora i coacha każdemu, kto szuka profesjonalnego wsparcia w rozwoju zawodowym i osobistym.
Łukasz
ŁukaszRegionalny Kierownik
Tomasz to niesamowicie inspirujący i bardzo świadomy Coach przez wielkie "C" który pokazuje meandry życia w zupełnie innej perspektywie. Okazuje się że gdy popatrzymy na naszą karierę, jej możliwości i podsumujemy je w stosunku do siebie ukazuje się zupełnie nieoczekiwany obraz - taki "zaczarowany ogród" samego siebie. To Tomasz potrafi doskonale, zajrzeć wgłąb drugiego człowieka, sparafrazować co on czuje i jaki ma to na niego wpływ. Pomaga odkryć samego siebie, nawet głęboko ukrytego. Piramida Diltsa, określanie umiejętności, kluczowe kompetencje i obowiązki, barwy organizacji i wiele innych tematów przegadaliśmy nie wiedząc jak szybko nam czas ucieka. Tomasz tworzy niesamowitą atmosferę na sesjach. Najważniejsze że dodaje wiary w siebie, otuchy i "rozgrzewa" do boju - motywuje i docenia zarazem z ogromną pasją i zaangażowaniem. Zna niesamowite techniki coachingowe i świadomie je wykorzystuje! Mówiąc krótko Tomasz - polecam współpracę z Tobą - BRAWO TY!
Agnieszka
Agnieszka HR BP
Tomasz Rudnicki – nasza współpraca objęła rożne obszary pracowałem z nim jako kolega z pracy , jako współpracownik oraz jako mój przełożony. W każdej z tych relacji wyróżniała go pracowitość , fachowość , pragmatyzm i orientacja na cel. Potrafił „zarządzać” i motywować współpracowników ,ale zawsze potrafił słuchać. Dzięki swoim cechom charakteru potrafił wydobyć z ludzi takie „pokłady” ,których oni sami po sobie się nie spodziewali.
Robert
Robert Koordynator
I have had the pleasure and privilege of collaborating with Tomasz for five years when I was the Financial Manager in Schiever Polska. I have seen Tomasz evolved from Store Manager to Marketing Director and he was only at the beginning of a brilliant career. Tomasz has acquired an excellent expertise in the Retail and Distribution sectors. His actions contributed significantly to the profitability of the Group. His personal qualities along with his management skills have allowed him to built high efficient teams. I warmly recommend Thomas for his professionalism, his loyalty, and his reliability.
Nathalie Pecoud
Nathalie PecoudFinance & Controlling Manager
Miałam przyjemność i zaszczyt pracować z Tomaszem przy projekcie w Tadżykistanie. Tomasz posiada ogromną wiedzę (którą chętnie się dzieli) z zakresu zakupów, logistyki ,marketingu, HR. Do każdego wyzwania czy problemu podchodzi w sposób innowacyjny, na każdy temat spogląda z wielu różnych perspektyw, dzięki czemu wielokrotnie niemożliwe staje się możliwe, Tomasz jest liderem i mentorem , który wie jak dodać nowej energii do zespołu i zainspirować do osiągania wspólnych celów Zawsze zaangażowany, racjonalny, konsekwentny, otwarty na innych
Anna Kucharska
Anna Kucharska Category Manager, Buyer
Miałem przywilej pracować z Tomaszem Rudnickim w jednym z trudniejszych momentów mojego życia – zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Jego wsparcie było dla mnie nieocenione. Tomasz to nie tylko wykwalifikowany coach, ale także doskonały mentor i głęboki znawca psychologii. Dzięki jego uważności, empatii i umiejętności zadawania trafnych pytań, zyskałem zupełnie nową perspektywę na sytuacje, z którymi się mierzyłem. Pomógł mi uporządkować myśli, odzyskać pewność siebie i krok po kroku przejść przez trudny okres. To osoba, która naprawdę słucha i potrafi być obecna w rozmowie. Każde nasze spotkanie wnosiło wartość – zarówno w kontekście zawodowego rozwoju, jak i lepszego zrozumienia siebie. To także niezwykle wartościowy człowiek – otwarty, uważny i autentyczny. Posiada szeroką wiedzę o wielu rynkach, ze szczególnym uwzględnieniem rynków dalekowschodnich, co dodatkowo wzbogaca jego spojrzenie i kompetencje w pracy z klientami z różnych środowisk i kultur. Z pełnym przekonaniem polecam Tomka każdemu, kto szuka autentycznego, profesjonalnego wsparcia i chce rozwijać się w zgodzie ze sobą.
Wojciech
WojciechManager
Poprzedni
Następny

Jesteś zainteresowana/any współpracą? Zapraszam do rezerwacji niezobowiązującej konsultacji on-line, lub telefonicznej.

Zarezerwuj termin
×

Dzień dobry,
Proszę o kontakt w wiadomości WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

Powered by WhatsApp Chat

× Kontakt WhatsApp lub e-mail