Jesteś zainteresowany/a współpracą?
zapraszam do rezerwacji niezobowiązującej konsultacji; on-line lub telefonicznej
Rozwijam kompetencje miękkie w obszarach przywództwa, zarządzania, komunikacji, relacji interpersonalnych,
oraz sprawności emocjonalnej, radzeniu sobie ze stresem, odpowiedzialnością i wyzwaniami,
a także efektywnego zarządzania zespołem, rozwiązywania konfliktów, strategicznych decyzji, wizji i misji, przygotowania oraz wdrażania zmian, przekształceń, restrukturyzacji czy interwencji kryzysowych.
Prowadzę zindywidualizowane, holistyczne i wielopoziomowe procesy rozwojowe.
Executive Coaching, Executive Mentoring czy Counselling – wsparcie Psychologiczne
Uwzględniające potrzeby indywidualne, organizacyjne, systemowe oraz wszystkich interesariuszy.
Nadszedł czas na zmiany w życiu zawodowym? Masz doświadczenie, kompetencje i umiejętności, a Twoje zasoby, mogą służyć innym.
Jesteś na etapie środka życia zawodowego.
A co z życiem osobistym?
To to samo życie.
Pomagam przygotować się do zmiany w miejscu pracy lub w wypracowaniu nowej ścieżki zawodowej, przekwalifikowaniu się, czy przebudowaniu albo stworzeniu własnego biznesu.
Aby żyć w zgodzie i harmonii z osobistymi potrzebami, wartościami czy poglądami, uwzględniając przebytą drogę zawodową, zmieniającą się rzeczywistość i aktualną sytuację życiową.
Kompleksowa pomoc w przeprowadzeniu zmian lub wdrożeniu nowej kultury organizacyjnej.
Opartej o nowoczesne metody w Zarządzaniu Kapitałem Ludzkim, jakim jest
COACHINGOWY STYL PRZYWÓDZTWA,
PROGRAMY MENTORINGOWE,
EXECUTIVE OUTPLACEMENT.
Celem jest wsparcie procesów zarządzania wiedzą oraz różnorodnością, wsparcie
w procesach zmian i restrukturyzacji, rozwój kompetencji przywódczych,
kreacja alternatywnych ścieżek kariery,
wzrost efektywności i szybszy rozwój zawodowy, czy profilaktyka wypalenia zawodowego.
Przygotowuję i prowadzę warsztaty i programy szkoleniowe dla grup i zespołów: LEADERSHIP, ZAKUPY, SPRZEDAŻ, NEGOCJACJE, CATEGORY MANAGEMENT, PRICING i POLITYKA CENOWA
NOWE RYNKI, EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA
oraz szeroko rozumiane KOMPETENCJE MIĘKKIE takie jak: zaangażowanie i motywacja, odpowiedzialne przywództwo, style zarządzania zespołem, różnorodność w zespole, zespoły wielokulturowe, konflikty i rozwiązywanie problemów, przygotowanie i przeprowadzanie zmian w organizacji, restrukturyzacja, komunikacja interpersonalna, inteligencja emocjonalna, asertywność,
a także przeprowadzania zmian w organizacji i zapobieganie wypaleniu zawodowemu.
Współpracuję z firmami szkoleniowymi.
Myślisz o własnej działalności, przekwalifikowaniu się? Masz za sobą 10 czy 20 lat doświadczenia w pracy na etacie? Nadszedł czas podsumowań i bilansu życiowego? Szukasz kreatywnych i inspirujących rozwiązań – co dalej?
Potrzebujesz partnera i powiernika w swoich działaniach? Potrzebujesz wiedzy i doświadczenia?
Chcesz ocenić ryzyko i zbudować kilka scenariuszy biznesowych? Możemy wspólnie przyjrzeć się Twojej indywidualnej sytuacji, zdiagnozować zasoby, odkryć potencjał i zdefiniować potrzeby.
Przygotować wizję i misję, a także biznes plan oraz model handlowy. Stworzyć strategię i rozpocząć jej wdrożenie.
Wsparcie drugiego człowieka w relacji terapeutycznej połączonej z psychoedukacją, w nurcie Psychologii Doświadczeń Subiektywnych. PDS jest treningiem rozwoju osobistego w wybranych przez Klienta obszarach.
Jest to zindywidualizowany proces , który uruchamia psychologiczny i socjologiczny proces zmiany sposobu myślenia, oraz służy wypracowaniu nowych zachowań, często prowadzący do zmiany postawy życiowej.
Częste obszary procesów rozwojowych, dotyczą, relacji ze sobą, relacji z drugą osobą, komunikacji interpersonalnej, życiowych i osobistych dylematów i problemów, co nierzadko jest wynikiem schematów, wzorców i przekonań zbudowanych życiowymi doświadczeniami.
Psychoedukacja, poradnictwo i profilaktyka, prowadzące do znalezienia możliwych rozwiązań,
związanych z zaburzeniami i zachowaniami, spowodowanymi – szkodliwym i ryzykownym używaniem alkoholu.
Poszukujesz wiedzy i inspiracji - zapraszam na mój blog
Od Zarządzania do Przywództwa – Zarządzanie WIEDZĄ
Zarządzanie WIEDZĄ Autor – Tomasz Rudnicki Kategoria – LEADERSHIP Z BIBLIOTEKI WŁASNYCH DOŚWIADCZEŃ Pracując w zespole ekspansji międzynarodowej, zostałem „wypożyczony” do innej organizacji, z którą
Od Zarządzania do Przywództwa – DEREKRUTACJA
Społeczne koszty derekrutacji Autor – Tomasz Rudnicki Kategoria – LEADERSHIP Redukcja kosztów personalnych, nazywana „racjonalizacją”, „optymalizacją” czy na przykład „restrukturyzacją” – i choć pojęcia te
Rekomendacje
pracy z ludźmi – jako Mentor, Trener, Coach, Doradca, Interim Manager i Counsellor
w zespołach, które budowałem, zarządzałem, współpracowałem i prowadziłem
w biznesie; od managera przez dyrektorów, zarząd;
do przedsiębiorcy