Cennik i oferta
Zintegrowana współpraca rozwojowa
Nie rozdzielam sztywno coachingu, mentoringu, doradztwa i psychoedukacji.
Pracuję w zintegrowanym modelu, dobierając sposób pracy do człowieka, jego sytuacji, odpowiedzialności i celu.
W zależności od potrzeb możemy pracować nad:
- rozwojem przywództwa,
- podejmowaniem trudnych decyzji,
- sposobem myślenia i działania,
- relacjami oraz komunikacją,
- skutecznością i samodzielnością zespołu,
- zmianą zawodową lub organizacyjną,
- rozwojem kariery i odpowiedzialności,
- osobistą równowagą i sensem podejmowanych działań.
Nie zaczynam od pytania:
Czy potrzebujesz coachingu, mentoringu czy doradztwa?
Zaczynam od pytań:
Co dzieje się dziś w Twojej sytuacji? Przed jakimi decyzjami stoisz? Co chcesz zmienić, osiągnąć lub lepiej zrozumieć?
Dopiero wtedy wspólnie ustalamy właściwy kierunek współpracy.
Procesy prowadzę indywidualnie i online, z zachowaniem poufności oraz w atmosferze partnerskiej, uważnej i jednocześnie wymagającej.
Jak wybrać formę współpracy?
Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć – poniżej uproszczony podział:
🔴 Coaching
Dla osób, które chcą pracować nad sobą, zmianą, decyzją lub kierunkiem w życiu zawodowym i prywatnym.
🔴 Mentoring
Dla osób, które chcą korzystać z doświadczenia i wsparcia w podejmowaniu decyzji zawodowych i osobistych.
🔴 Executive Mentoring & Coaching
Dla wyższej Kadry Zarządzającej, Zarządów i Przedsiębiorców, którzy podejmują decyzje o dużej odpowiedzialności.
🔴 Nie wiesz co wybrać?
To nie problem. Pracuję w modelu zintegrowanym łącząc Coaching i Mentoring. Odpowiednio dobieram metodę do Twojej sytuacji.
Zacznij od ➡️ konsultacji wstępnej 30′ – wspólnie dobierzemy najlepszy model pracy.
Jeśli od razu chcesz przystąpić do działania, wybierz ➡️ sesję 60′ / 250 zł.
Przeczytaj więcej ➡️ czym różni się mentoring od coachingu
Trzy poziomy współpracy
Dla osób, które chcą:
- uporządkować swoją sytuację zawodową lub osobistą,
- lepiej rozumieć siebie i swoje decyzje,
- przygotować się do nowej roli lub większej odpowiedzialności,
- skuteczniej i efektywniej rozwijać się w nowym miejscu lub na nowym stanowisku,
- rozwijać własny styl przwyództwa,
- lepiej zarządzać relacjami i zespołem,
- zwiększyć skuteczność i sprawczość,
- pracować nad zmianą, kierunkiem lub kolejnym krokiem,
- przyjrzeć się relacji między karierą a życiem prywatnyn
➡️ przeczytaj więcej o prosecie rozwojowym
To poufna praca 1:1 nad realnymi sytuacjami, z którymi mierzysz się jako manager, lider i człowiek.
Nie musisz mieć gotowego celu ani precyzyjnie nazwanej potrzeby. Możemy rozpocząć od tego, co dziś najbardziej zajmuje Twoją uwagę.
Forma współpracy:
- spotkania 1:1 (online)
- praca na realnych sytuacjach i decyzjach,
- połączenie refleksji i działania
- elastyczny rytm pracy,
- pojedyncze spotkania lub proces wielu spotkań,
Inwestycja:
300 zł – pojedyncza sesja 60 minut; online
Proces rozwojowy (rekomendowany dla osób, które chcą pracować głębiej nad sposobem myślenia, decyzjami i działaniem):
- Proces 4 sesje (60′; online) – 1 120 zł – szybka zmiana i decyzje; do 2 m-cy
- Proces 8 sesji (60′; online) – 2 160 zł – proces decyzyjny, najczęściej wybierany pakiet; do 4 m-cy
- Proces 12 sesji (60′; online) – 3 120 zł – zmiana strategiczna, stabilna praca rozwojowa; do 6 m-cy
- Proces 20 sesji (60′; online) – 5 000 zł – transformacja, pełny proces rozwojowy; do 9-12 m-cy
Rozliczamy się miesięcznie. W miesiącu zwyczajowo odbywają się 2, 3 lub 4 sesje – jeśli potrzebujesz szybkich rezultatów.
Pakiety pozwalają zachować ciągłość procesu i dają przestrzeń na rzeczywistą zmianę, a nie tylko jednorazową refleksję.
Dla kogo:
- managerowie i specjaliści średniego szczebla,
- osoby w zmianie zawodowej/życiowej,
- liderzy w zmianie zawodowej lub przygotowujący się do niej.
Standardy i Kodeks Etyczny.
Pracuję zgodnie ze standardami i kodeksem etycznym International Coaching Federation (ICF) oraz European Mentoring and Coaching Council (EMCC).
➡️ Różnice między coachingiem a mentoringiem
🔴 Zarezerwuj bezpłatną konsultację wstępną
Doświadczenie + decyzje + odpowiedzialność
Dla osób, które:
- obejmują, zajęły lub są przygotowywane do kolejnego poziomu zarządzania,
- otrzymują większą odpowiedzialność,
- rozwijają kompetencje przywódcze,
- podejmują decyzje i ponoszą ich konsekwencje
- zarządzają zespołami i chcą zwiększyć samodzielność i skuteczność zespołu,
- potrzebują partnera do rozmowy, nie tylko wsparcia w konkretnych sytuacjach biznesowych,
- chcą pracować głębiej – nad sposobem myślenia i działania
Proces może obejmować pracę nad:
- stylem przywództwa,
- podejmowaniem decyzji,
- komunikacją i trudnymi rozmowami,
- delegowaniem odpowiedzialności,
- budowaniem samodzielności zespołu,
- zarządzaniem konfliktem,
- osobistą skutecznością,
- funkcjonowaniem managera w strukturze organizacji.
Model trójstronny
Współpraca może być prowadzona w formule:
- manager,
- organizacja, przełożony lub HR,
- Tomasz Rudnicki jako partner procesu.
Na początku wspólnie ustalamy cele, zasady i oczekiwania wobec procesu.
Organizacja może otrzymywać informacje dotyczące uzgodnionych celów, przebiegu i podsumowania współpracy. Treść indywidualnych rozmów pozostaje poufna.
Forma współpracy:
- spotkania indywidualne online,
- kontraktowanie celów rozwojowych,
- rozmowa trójstronna na początku procesu,
- uzgodnione punkty kontrolne,
- podsumowanie procesu,
- możliwość konsultacji z HR lub przełożonym w uzgodnionym zakresie.
Inwestycja
500 zł – pojedyncza sesja 60 minut; online.
Proces rozwojowy – rekomendowany, to pakiet sesji, których ilość i częstotliwość jest indywidulanie projektowana.
- Proces 9 sesji + 2 spotkania trójstronne (60′, online) – 5.500 zł – rozwój wybranych kompetencji, 4-6 m-cy
- Proces 14 sesji + 3 spotkania trójstronne (60′; online) – 7.900 zł – zmiana strategiczna, pakiet najczęściej wybierany, 8-9 m-cy
- Proces 20 sesji + 4 spotkania trójstronne (60′, online) – 10.900 zł – transformacja, pełny proces rozwojowy, ok 12 m-cy
Każdy proces rozwojowy jest bardzo indywidualny. Z tego powodu każdorazowo oferta jest przygotowywana i dedykowana pod konkretną sytuację i potrzeby interesariuszy procesu rozwojowego.
Ostateczna wycena zależy od liczby uczestników, długości procesu oraz zakresu współpracy z organizacją.
Rozliczamy się miesięcznie. W miesiącu zwyczajowo odbywają się 2, 3 lub 4 sesje – jeśli potrzebne są szybkie rezultaty.
Standardy i Kodeks Etyczny.
Pracuję zgodnie ze standardami i kodeksem etycznym International Coaching Federation (ICF) oraz European Mentoring and Coaching Council (EMCC).
Zarezerwuj bezpłatną konsultację wstępną
Partnerstwo dla Zarządów, Top Managementu i Przedsiębiorców
Dla osób, które:
- ponoszą odpowiedzialność za wyniki, ludzi i kierunek organizacji,
- podejmują decyzje o dużych konsekwencjach,
- działają w złożonym i dynamicznym środowisku,
- potrzebują poufnego sparing partnera do myślenia i decyzji strategicznych,
- mierzą się z decyzyjną samotnością na szczycie,
- prowadzą zmianę, transformację lub rozwój biznesu,
- chcą spojrzeć na swoją sytuację z dystansu,
- nie mają przestrzeni na „bezpieczne rozmowy” w organizcji,
- szukają sensu życia oraz integralności życia zawodowego i osobistego
Executive Partnering to zintegrowane partnerstwo oparte na doświadczeniu biznesowym, refleksji, wsparciu decyzyjnym, pracy nad sposobem myślenia i strategicznym spojrzeniu.
Nie chodzi o dostarczanie gotowych odpowiedzi.
Chodzi o stworzenie przestrzeni, w której można:
- zobaczyć sytuację szerzej,
- nazwać to, co rzeczywiście się dzieje,
- rozpoznać własne przekonania, schematy myślowe i wzorce,
- przeanalizować bezpiecznie możliwe kierunki,
- podjąć bardziej świadomą decyzję,
- przełożyć decyzję na konkretne działanie.
Obszary współpracy
- decyzje strategiczne i biznesowe,
- przywództwo i odpowiedzialność zarządcza,
- relacje w zarządzie i organizacji,
- zmiana i transformacja,
- rozwój przedsiębiorcy lub właściciela firmy,
- trudne sytuacje personalne,
- osobista skuteczność i odporność,
- konsekwencje kariery i decyzji biznesowych dla życia prywatnego.
przeczytaj więcej o Executive Mentoringu & Coachingu
Forma współpracy:
- proces 1:1 lub trójstronny (z organizacją)
- pełna poufność
- praca strategiczna i operacyjna
- elastyczna dostępność
- możliwość pracy nad bieżącymi decyzjami i sytuacjami.
Inwestycja:
ustalana indywidualnie, zależna od zakresu, intensywności i formy współpracy.
Formy współpracy:
- Executive Mentoring
- Executive Coaching
- Sesje strategiczne
- Wsparcie w zmianie / transformacji
- Sparing partnerski
- Doradztwo, Konsulting
- Psychoedukacja
To współpraca na poziomie decyzji, nie narzędzi.
Standardy i Kodeks Etyczny.
Pracuję zgodnie ze standardami i kodeksem etycznym International Coaching Federation (ICF) oraz European Mentoring and Coaching Council (EMCC).
Zarezerwuj bezpłatną konsultację wstępną
60 minut, aby zatrzymać się i zobaczyć sytuację wyraźniej
Nie zawsze potrzebujesz od razu rozpoczynać długi proces.
Czasem potrzebujesz 60 minut, aby:
- uporządkować trudną sytuację,
- przygotować się do ważnej decyzji,
- spojrzeć z dystansu na swoją rolę,
- nazwać problem, którego nie możesz swobodnie omówić w organizacji,
- zobaczyć możliwe kierunki dalszego działania,
- sprawdzić, czy dalsza współpraca będzie dla Ciebie właściwa.
Sesja Strategiczna może być samodzielnym spotkaniem albo pierwszym krokiem do dalszego procesu.
Inwestycja osoby prywatne:
60 minut pracy 1:1 (online) – 250 zł.
Często to pierwszy krok do dalszej współpracy.
Dla firm, które chcą rozwijać liderów i budować realną skuteczność organizacji.
Zakres współpracy:
- Coaching i Mentoring Managerski
- Executive Coaching i Mentoring
- Programy Mentoringowe
- Warsztaty rozwoju przywództwa
- Team Coaching – budowa skutecznych zespołów
- Interim Management (Retail).
Programy mentoringowe
Projektowanie, wdrażanie i ewaluacja programów mentoringowych dla organizacji.
Zakres może obejmować:
- projekt programu,
- dobór i przygotowanie mentorów,
- szkolenia mentorów,
- wsparcie mentee,
- konsultacje i superwizję,
- monitorowanie przebiegu,
- ewaluację efektów i projektowanie kolejnych etapów.
Dowiedz się więcej Programy Mentoringowe
Szkolenia i warsztaty
Praktyczne programy dla liderów, managerów, zespołów i coachów wewnętrznych.
Przykładowe obszary:
- przywództwo i odpowiedzialność,
- coachingowy styl zarządzania,
- rozwój samodzielności zespołów,
- komunikacja i trudne rozmowy,
- podejmowanie decyzji,
- mentoring w organizacji,
- rozwój coachów wewnętrznych,
- budowanie skutecznych zespołów.
Dowiedz się więcej Warsztaty rozwoju przywództwa
Team Coaching
Team coaching to proces wspierający zespół w lepszym rozumieniu własnego funkcjonowania i rozwijaniu sposobu współpracy. Nie polega na dostarczaniu gotowych rozwiązań ani na szkoleniu zespołu według jednego schematu. Pomaga zespołowi samodzielnie odkrywać, co wzmacnia jego skuteczność, a co ją ogranicza.
Pracujemy między innymi nad:
- budowaniem zaufania i otwartej komunikacji,
- zwiększaniem samodzielności i odpowiedzialności zespołu,
- poprawą jakości współpracy i podejmowania decyzji,
- rozpoznawaniem nieuświadomionych schematów i napięć,
- konstruktywnym wykorzystaniem różnic, konfliktów i potencjału członków zespołu,
- wzmacnianiem roli lidera i dojrzałości całego zespołu,
- przechodzeniem od indywidualnych celów do wspólnej odpowiedzialności za wynik.
Dowiedz się więcej: Team Coaching
Advisory & Interim Management RETAIL
Wsparcie organizacji w projektach wymagających doświadczenia operacyjnego, zarządczego i handlowego w sektorze RETAIL i FMCG.
Zakres oraz forma zaangażowania są ustalane indywidualnie, zależnie od sytuacji i celu projektu.
Dowiedz się więcej Interim Management (Retail).
Jeśli nie wiesz jeszcze, który model będzie dla Ciebie właściwy, zacznijmy od rozmowy.
Podczas bezpłatnej konsultacji online lub telefonicznej:
- przyglądamy się Twojej sytuacji,
- rozpoznajemy najważniejsze wyzwania i potrzeby,
- sprawdzamy, czy moje doświadczenie i sposób pracy są adekwatne,
- ustalamy możliwy kierunek dalszej współpracy.
Bezpłatna konsultacja – 30 minut
Nie musisz mieć gotowego rozwiązania.
Wystarczy, że chcesz przyjrzeć się temu, co dziś jest dla Ciebie ważne.
UMÓW BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ – 30′
A, jeśli jesteś w momencie decyzji, zmiany lub potrzebujesz spojrzenia z dystansu i chcesz natychmiastowego rozwiązania.
zacznij od ➡️ SESJI – 60′
