Empatyczne, aktywne słuchanie. Aktywne słuchanie, może być jedną z kluczowych umiejętności w pracy z ludźmi, w zarządzaniu zespołami czy w relacjach osobistych. Pomimo wielu lat szkoleń i praktyki również w tym zakresie, raz po raz wpadam w różne pułapki i zasadzki. Autor: Tomasz Rudnicki Life & Business Partner Menagerów, Kadry Zarządzającej C-level i Przedsiębiorców.Leadership Mentor, …
Jak skutecznie delegować i egzekwować? Delegowanie to nie „spychologia” czy wyręczanie się innymi osobami (choć różnie z tym bywa w biznesie i organizacjach). Skuteczne delegowanie przy dobrej kulturze organizacyjnej, sprzyja efektywności zespołów, rozwojowi współodpowiedzialności, budowaniu zaufania – co prowadzi do zwiększania zaangażowania. Rezultatem dobrego delegowania jest realizacja celów i osiąganie zespołowych wyników. Kiedy biegałem w …
COACHING INTELIGENCJI EMOCJONALNEJ CZYM JEST INTELIGENCJA EMOCJONALNA? Ogólną teorię inteligencji emocjonalnej ogłosili w 1990 roku dwaj psychologowie, Peter Salovey z Uniwersytetu Yale i John Mayer, obecnie Uniwersytet New Hampshire. Określili oni inteligencję emocjonalną „jako zdolność do rozpoznawania i regulowania swoich własnych emocji i emocji innych osób oraz wykorzystywania uczuć do kierowania myśleniem i działaniem.” …
Inteligencja emocjonalna – kompetencja przyszłości? Read More »
A jeśli jest inaczej – porwani przez emocje Skąd się biorą emocje Czy wierzysz swoim myślom? A co jeśli jest inaczej? Nasze myśli, to jak reagujemy i jakie narracje tworzymy we własnym umyśle, to niekończąca się opowieść. W wyniku naszych myśli uruchamiamy swoje emocje. Bywa, że są to również emocje w wyniku których …
Warsztat kreatywny – Mój nowy projekt życiowy DLA KOGO TEN WARSZTAT Kreatywny warsztat „Mój nowy projekt życiowy”, skierowany jest do osób, które myślą o zmianie w obszarach aktywności zawodowej. Poszukują nowych dróg, pomysłów, inspiracji i możliwości. Myślisz o zmianie zawodowej? dużej, a może nie koniecznie Zastanawiasz się nad nową aktywnością? poszukujesz pomysłów …
„Moja zmiana ścieżki zawodowej” krok II – Coaching PCC ICF Autor – Tomasz Rudnicki Kategoria – Coaching Coachingowe podejście do świata (i ludzi) to dostrzeganie nieograniczonego bogactwa możliwości oraz otwartość na to, że nigdy do końca go nie wyczerpiemy i że są „sprawy na ziemi i niebie, o których nie śniło się filozofom” (Ewa Mukoid) i (Szekspir). Od …
Moja zmiana ścieżki zawodowej – krok II – COACHING PCC ICF Read More »
„Moja zmiana ścieżki zawodowej” Autor – Tomasz Rudnicki Kategoria – Coaching Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszaniu tempa rozwoju i polepszania efektów działania. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności. ~ definicja coachingu według ICF – International Coach …
Moja zmiana ścieżki zawodowej – krok I – COACHING ACC ICF Read More »
Jest nieskończenie wiele możliwości Mając wiedzę na temat swoich osobistych intencji, potrzeb i wartości oraz osadzając się na poczuciu głębszego sensu, tego co chcielibyśmy robić – w sensie zawodowym – w przyszłości, możemy rozpocząć kolejny etap zmiany ścieżki zawodowej. Wsparcie i narzędzia To etap, w którym możemy przyjrzeć się istniejącym, dostępnym dla nas rozwiązaniom, …
Zmiana ścieżki zawodowej cz.3 – scenariusze, mapy, możliwości Read More »
Poszukaj jeszcze głębiej .. W poprzedniej części pisałem o tym, że Niektórzy moi klienci, którzy zaczęli myśleć o zmianie pracy, poświęcali na ten proces kilka miesięcy, niektórzy rok, wybrani po kilku miesiącach porzucali swoje plany i zostawali w swoim dotychczasowym miejscu (choć myślę, że to nie jest ich ostatnie słowo ..), a jeszcze inni po przerwie, wracali …
Zmiana ścieżki zawodowej cz.2 – poszukaj jeszcze głębiej Read More »
A może dalszy ciąg życia, w innym miejscu? Przeprowadzałem się19 razy, zmieniałem, dzielnicę, miasto, kraj i kontynent. A oto garść osobistych doświadczeń z pobytów za granicą. Ważne – moje pobyty, były na czas określony i wynikały z przesłanek biznesowo-rozwojowych. » nauka obcego języka, to proces, po 3 miesiącach można się komunikować, po 6 swobodnie konwersować, a …
