KORPORACYJNA REBELIA – znowu zebranie Prowadząc różne projekty dla biznesu, często natrafiam na problem służbowych spotkań, zebrań, brief-ów, komitetów czy walnych posiedzeń i narad. Prowadząc audyt czy wywiad często słyszę: Zebrania marnotrawią nasz czas.Na zebraniach chodzi o to, aby wybronić swoją pozycję.To jakiś obłęd, każde spotkanie to publiczne ośmieszanie.Nie mogę nic konstruktywnego przekazać, gdyż każda …
Kotwica Zawodowa Czy masz kredyt hipoteczny? I czy to jeden z powodów, dla którego musisz pracować?Edgar Schein (ur. 1928r. w Zurychu) – wybitny psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej i badacz kultury organizacyjnej. Dzięki niemu mamy w zarządzaniu pojęcia: doradztwo procesowe, umowa psychologiczna czyKOTWICA KARIERY.I właśnie o kotwicach dzisiaj.Edgar Schein na podstawie badań doszedł do …
Kotwica Zawodowa – element motywacji i satysfakcji Read More »
Byle do piątku Czy też jesteś uwięziony pomiędzy poniedziałkiem a piątkiem?Czy środa to mały piątek?A może pracujesz w branży gdzie sobota to największe obroty?i wtedy „wyrywasz” dni lub godziny wolne w tygodniu? Pracując w korporacji, tak właśnie funkcjonowałem. Poniedziałki to raczej smutne dni w moim kalendarzu. I tak miesiąc za miesiącem, rok za rokiem. Oczywiście, …
Korporacyjna Rebelia Turkusowo czyli jak … Kilka lat temu, za sprawą belgijskiego autora Frederica Laloux, poznałem teorię pięciu modeli zarządzania. Wyodrębnione style znane wielu specjalistom, zostały nazwane kolorami, to: czerwony, bursztynowy, pomarańczowy, zielony i turkusowy. Ten nowatorski model, jest inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości. „Gatunkiem, który przetrwa, nie jest ani ten najsilniejszy, ani najinteligentniejszy. Przetrwa ten, który …
Korporacyjna Rebelia – Dojrzałość Lidera 🔴 Młokos stażysta Kiedy trafiłem do korporacji, po 3 miesiącach stażu, zostałem szefem zespołu, który liczył 5 kierowników i 25 pracowników. Nigdy nie miałem doświadczenia w zarządzaniu takim zespołem i sam byłem młodym człowiekiem. Ale miałem, przełożonego, który mnie wspierał i miałem też kolegów i koleżankę – już ze …
Jak po wielu latach, odszedłem z korporacji 🔴 Pracuję z ludźmi zmęczonymi kulturą organizacyjną i firmowymi układami. Wyczerpanych emocjonalnie, o obniżonym poczuciu, własnych dokonań i kompetencji. Z zachwianym poczuciem pewności siebie.Z osobami, tkwiącymi w nieodpowiednim dla siebie miejscu, relacjach i codziennej rutynie. Którzy stracili wiarę w sens swoje pracy. Którzy czują, że rezygnują ze swojej tożsamości, co prowadzi w …
