lider

sluchanie

Korporacyjna Rebelia – Rozmowy podsumowujące w firmie

Korporacyjna Rebelia – Słuchanie to wrota W jednej z firm w której pracowałem, standardem były coroczne rozmowy podsumowujące. Z założenia celem tych rozmów, było przekazanie, co o pracy współpracowników, myśli ich przełożony, a także sprawdzenie realizacji założonych celi jakościowych i ilościowych.  Ważnym efektem tej rozmowy było ustalenie wysokości premii rocznej oraz podwyżki wynagrodzenia. Był to …

Korporacyjna Rebelia – Rozmowy podsumowujące w firmie Read More »

zmiana

Trwała zmiana życiowa – jak, od czego zacząć

Trwała zmiana życiowa Czy robię to co lubię ? Wiele razy pracując w korporacjach, zadawałem sobie pytanie jaki jest sens mojej pracy ? Na początku, nawet nie zadawałem sobie tego pytania, po prostu chodziłem do pracy. Przecież pracę trzeba szanować. Szef nawet jak nie ma racji to ma rację i pewno jest jakiś powód dlaczego …

Trwała zmiana życiowa – jak, od czego zacząć Read More »

dokad

Gdzie jesteś, a dokąd zmierzasz, kto o tym decyduje

Gdzie jesteś, a dokąd zmierzasz 🔴 Kiedy kończyłem szkołę podstawową podejmowałem jedną z pierwszych świadomych i – wtedy wydawało mi się – determinujących moje życie decyzji. Pierwsza praca, zmiana pracy, przeprowadzka do innej dzielnicy a później do Azji. Odejście z korporacji i praca na własny rachunek. Pracując w korporacji, patrzyłem na świat przez żaluzje, nie …

Gdzie jesteś, a dokąd zmierzasz, kto o tym decyduje Read More »

2 1

Kotwica Zawodowa – element motywacji i satysfakcji

Kotwica Zawodowa Czy masz kredyt hipoteczny? I czy to jeden z powodów, dla którego musisz pracować?Edgar Schein (ur. 1928r. w Zurychu) – wybitny psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej i badacz kultury organizacyjnej. Dzięki niemu mamy w zarządzaniu pojęcia: doradztwo procesowe, umowa psychologiczna czyKOTWICA KARIERY.I właśnie o kotwicach dzisiaj.Edgar Schein na podstawie badań doszedł do …

Kotwica Zawodowa – element motywacji i satysfakcji Read More »

4

Korporacyjna Rebelia – w stronę turkusu

Korporacyjna Rebelia Turkusowo czyli jak … Kilka lat temu, za sprawą belgijskiego autora Frederica Laloux, poznałem teorię pięciu modeli zarządzania. Wyodrębnione style znane wielu specjalistom, zostały nazwane kolorami, to: czerwony, bursztynowy, pomarańczowy, zielony i turkusowy. Ten nowatorski model, jest inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości. „Gatunkiem, który przetrwa, nie jest ani ten najsilniejszy, ani najinteligentniejszy.  Przetrwa ten, który …

Korporacyjna Rebelia – w stronę turkusu Read More »

pomidory

Korporacyjna Rebelia – Dojrzałość Lidera

Korporacyjna Rebelia – Dojrzałość Lidera 🔴 Młokos stażysta    Kiedy trafiłem do korporacji, po 3 miesiącach stażu, zostałem szefem zespołu, który liczył  5 kierowników i 25 pracowników. Nigdy nie miałem doświadczenia w zarządzaniu takim zespołem i sam byłem młodym człowiekiem.  Ale miałem, przełożonego, który mnie wspierał i miałem też kolegów i koleżankę – już ze …

Korporacyjna Rebelia – Dojrzałość Lidera Read More »

×

Dzień dobry,
Proszę o kontakt w wiadomości WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Kontakt WhatsApp lub e-mail