OUTPLACEMENT - program z obszaru Human Resources
Stosowany przez Pracodawcę - adresowany do ekspertów, profesjonalnych wieloletnich pracowników, Kadry Zarządzającej i TOP Managementu
O programie
Jak „złagodzić” skutki wynikające z potrzeby, rozstania się z pracownikiem?
Jednym ze skutecznych sposobów jest outplacement. Jest to dobrowolna i finansowana przez firmę usługa – w formie profesjonalnej pomocy dla odchodzących pracowników.
Może ona dotyczyć wsparcia w:
- znalezieniu nowej pracy,
- przekwalifikowania
- rozpoczęcia – przez pracownika – własnej działalności.
~ Janine Berg-Peer definiuje outplacement na dwa sposoby:
1. podejście klasyczne – jako złożony program doradczo-szkoleniowy przeznaczony dla zwalnianych pracowników
2. podejście nowoczesne – opisujące to pojęcie jako obejmujące działania nie tylko skierowane do pracowników zwalnianych, ale również ukierunkowane na pomoc przedsiębiorstwu w przeprowadzeniu redukcji personelu w jak najmniej konfliktowy sposób.
Korzyści
Korzyści jakie płyną w ślad za wdrożeniem bardziej rozbudowanych programów outplacement-owych to między innymi:
- kształtowanie pozytywnego wizerunku zarówno wśród pracowników, jak i na zewnątrz organizacji
- wzrost zaufania
- inwestycja i świadome kształtowanie employer branding
- mniejsze straty produktywności jak i niższe koszty emocjonalne podczas wprowadzania zmian
- możliwość wsparcia dla wieloletnich zasłużonych pracowników, co często owocuje krzewieniem dobrego wizerunku o byłym pracodawcy
- i co jest chyba kluczowym argumentem – jest to wsparcie dla często wieloletnich i zasłużonych pracowników
Elementy programu OUTPLACEMENT
- wsparcie psychologiczne
- doradztwo i konsulting
- coaching kariery
- mentoring biznesowy
- szkolenia i warsztaty
- pomoc w określeniu optymalnej ścieżki dalszej kariery
- identyfikacja zasobów; umiejętności, kompetencji, kwalifikacji, predyspozycji, tzw. „kotwice zawodowe” i wile innych
- testy osobowości, narzędzia psychologiczne,
- określenie obszarów rozwojowych i osobistego potencjału
- pomoc w założeniu własnej działalności
Zapraszam do kontaktu
JESTEŚ ZAINTERESOWANY WSPÓŁPRACĄ – zarezerwuj konsultację ➡️ 
OUTPLACEMENT
Autor i prowadzący warsztat – Tomasz Rudnicki
Kategoria – Kapitał Ludzki
