Stosowany przez Pracodawc臋 - adresowany do ekspert贸w, profesjonalnych wieloletnich pracownik贸w, Kadry Zarz膮dzaj膮cej i TOP Managementu 

O programie

Jak „z艂agodzi膰” skutki wynikaj膮ce z potrzeby, rozstania si臋 z pracownikiem?

Jednym ze skutecznych sposob贸w jest outplacement. Jest to dobrowolna i finansowana przez firm臋 us艂uga – w formie profesjonalnej pomocy dla odchodz膮cych pracownik贸w.

Mo偶e ona dotyczy膰 wsparcia w:

  • znalezieniu nowej pracy,
  • przekwalifikowania聽
  • rozpocz臋cia – przez pracownika – w艂asnej dzia艂alno艣ci.

~ Janine Berg-Peer definiuje outplacement na dwa sposoby:

1. podej艣cie klasyczne – jako z艂o偶ony program doradczo-szkoleniowy przeznaczony dla zwalnianych pracownik贸w
2. podej艣cie nowoczesne – opisuj膮ce to poj臋cie jako obejmuj膮ce dzia艂ania nie tylko skierowane do pracownik贸w zwalnianych, ale r贸wnie偶 ukierunkowane na pomoc przedsi臋biorstwu w przeprowadzeniu redukcji personelu w jak najmniej konfliktowy spos贸b.

Korzy艣ci

Korzy艣ci jakie p艂yn膮 w 艣lad za wdro偶eniem bardziej rozbudowanych program贸w outplacement-owych to mi臋dzy innymi:

  • kszta艂towanie pozytywnego wizerunku zar贸wno w艣r贸d pracownik贸w, jak i na zewn膮trz organizacji
  • wzrost zaufania
  • inwestycja i 艣wiadome kszta艂towanie employer branding
  • mniejsze straty produktywno艣ci jak i ni偶sze koszty emocjonalne podczas wprowadzania zmian
  • mo偶liwo艣膰 wsparcia dla wieloletnich zas艂u偶onych pracownik贸w, co cz臋sto owocuje krzewieniem dobrego wizerunku o by艂ym pracodawcy
  • i co jest chyba kluczowym argumentem – jest to wsparcie dla cz臋sto wieloletnich i zas艂u偶onych pracownik贸w聽

Elementy programu OUTPLACEMENT

  • wsparcie psychologiczne
  • doradztwo i konsulting聽
  • coaching kariery
  • mentoring biznesowy
  • szkolenia i warsztaty
  • pomoc w okre艣leniu optymalnej 艣cie偶ki dalszej kariery
  • identyfikacja zasob贸w; umiej臋tno艣ci, kompetencji, kwalifikacji, predyspozycji, tzw. „kotwice zawodowe” i wile innych
  • testy osobowo艣ci, narz臋dzia psychologiczne,聽
  • okre艣lenie obszar贸w rozwojowych i osobistego potencja艂u
  • pomoc w za艂o偶eniu w艂asnej dzia艂alno艣ci聽

Zapraszam do kontaktu

馃敶 JESTE艢 ZAINTERESOWANY WSP脫艁PRAC膭 – zarezerwuj konsultacj臋聽 聽鉃★笍 聽聽kalendarz

Masz pytania zapraszam do kontaktu: 聽email lub kontakt telefoniczny tel. 507 148 409.聽

Wi臋cej informacji o mnie,聽 referencje:

coachmentor

OUTPLACEMENT

Autor i prowadz膮cy warsztat聽– Tomasz Rudnicki聽
Kategoria – Kapita艂 Ludzki

Jeste艣 zainteresowana/any wsp贸艂prac膮? Zapraszam do rezerwacji niezobowi膮zuj膮cej konsultacji on-line, lub telefonicznej.

×

Dzie艅 dobry,
Prosz臋 o kontakt w wiadomo艣ci WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Kontakt WhatsApp lub e-mail