OUTPLACEMENT - program z obszaru Human Resources

Stosowany przez Pracodawcę - adresowany do ekspertów, profesjonalnych wieloletnich pracowników, Kadry Zarządzającej i TOP Managementu 

outplacement

O programie

Jak „złagodzić” skutki wynikające z potrzeby, rozstania się z pracownikiem?

Jednym ze skutecznych sposobów jest outplacement. Jest to dobrowolna i finansowana przez firmę usługa – w formie profesjonalnej pomocy dla odchodzących pracowników.

Może ona dotyczyć wsparcia w:

  • znalezieniu nowej pracy,
  • przekwalifikowania 
  • rozpoczęcia – przez pracownika – własnej działalności.

~ Janine Berg-Peer definiuje outplacement na dwa sposoby:

1. podejście klasyczne – jako złożony program doradczo-szkoleniowy przeznaczony dla zwalnianych pracowników
2. podejście nowoczesne – opisujące to pojęcie jako obejmujące działania nie tylko skierowane do pracowników zwalnianych, ale również ukierunkowane na pomoc przedsiębiorstwu w przeprowadzeniu redukcji personelu w jak najmniej konfliktowy sposób.

Korzyści

Korzyści jakie płyną w ślad za wdrożeniem bardziej rozbudowanych programów outplacement-owych to między innymi:

  • kształtowanie pozytywnego wizerunku zarówno wśród pracowników, jak i na zewnątrz organizacji
  • wzrost zaufania
  • inwestycja i świadome kształtowanie employer branding
  • mniejsze straty produktywności jak i niższe koszty emocjonalne podczas wprowadzania zmian
  • możliwość wsparcia dla wieloletnich zasłużonych pracowników, co często owocuje krzewieniem dobrego wizerunku o byłym pracodawcy
  • i co jest chyba kluczowym argumentem – jest to wsparcie dla często wieloletnich i zasłużonych pracowników 

Elementy programu OUTPLACEMENT

  • wsparcie psychologiczne
  • doradztwo i konsulting 
  • coaching kariery
  • mentoring biznesowy
  • szkolenia i warsztaty
  • pomoc w określeniu optymalnej ścieżki dalszej kariery
  • identyfikacja zasobów; umiejętności, kompetencji, kwalifikacji, predyspozycji, tzw. „kotwice zawodowe” i wile innych
  • testy osobowości, narzędzia psychologiczne, 
  • określenie obszarów rozwojowych i osobistego potencjału
  • pomoc w założeniu własnej działalności 

Zapraszam do kontaktu

🔴 JESTEŚ ZAINTERESOWANY WSPÓŁPRACĄ – zarezerwuj konsultację   ➡️   kalendarz

Masz pytania zapraszam do kontaktu:  email lub kontakt telefoniczny tel. 507 148 409. 

Więcej informacji o mnie,  referencje:

Tomasz R  34 www j

OUTPLACEMENT

Autor i prowadzący warsztat – Tomasz Rudnicki 
Kategoria – Kapitał Ludzki

outplacement

Jesteś zainteresowana/any współpracą? Zapraszam do rezerwacji niezobowiązującej konsultacji on-line, lub telefonicznej.

×

Dzień dobry,
Proszę o kontakt w wiadomości WhatsApp, lub mailem na tomasz.rudnicki@coachmentor.pl

× Kontakt WhatsApp lub e-mail